新華社東京３月２３日電新聞分析：為何越來越多日本老人被迫繼續(xù)工作

　　新華社記者樂紹延　許緣

　　漫步東京街頭你會發(fā)現(xiàn)，出租司機、工地看護、交通保安、高速收費員、物業(yè)管理員、清潔員大部分都是老年人。統(tǒng)計顯示，日本每１００名就業(yè)人口中就有１０名是６５歲以上老人，并且高齡工作者數(shù)量還在繼續(xù)增加。

　　如今，高齡老人已經(jīng)構(gòu)成了日本勞動力的重要組成部分，反映出日本經(jīng)濟長期低迷、出生率不斷下降、人口結(jié)構(gòu)嚴重老化、年輕勞動力不足等社會經(jīng)濟結(jié)構(gòu)性問題。

　　日本總務(wù)省的統(tǒng)計顯示，不包括從事農(nóng)業(yè)和林業(yè)的老人，２０１３年日本有６３６萬６５歲以上老人依然在工作，占６５周歲以上老年人口總數(shù)的２０％，比上年增加了７．７％。

　　近年來，日本老人再就業(yè)情況發(fā)生了兩個明顯變化。首先，除了老年男性，６５歲以上女性就業(yè)者也迅速增加。日本有關(guān)部門對６５至７４歲的再就業(yè)家庭進行的調(diào)查顯示，６５歲以上女性再就業(yè)者比上次調(diào)查時增加了３０萬。

　　其次，老人從事的工作不僅限于服務(wù)業(yè)，不少甚至工作在制造業(yè)第一線。德島市主要生產(chǎn)電子產(chǎn)品的山菱電機公司有１００多名員工，其中１６人是６５周歲以上的老人，年齡最大的已經(jīng)７３歲。

　　日本官方對５５歲以上職工的調(diào)查結(jié)果表明，隨著經(jīng)濟形勢以及社會觀念的變化，老人的勞動意識發(fā)生了變化：５８％的人表示希望在６５歲以后繼續(xù)工作。至于工作動機，７３％的受訪者表示是因為“經(jīng)濟原因”，即為了確保生活水平不下降；另有２２％的人則表示是“為了實現(xiàn)人生價值、與時俱進地融入社會”。

　　目前，日本大多數(shù)大中型企業(yè)職工原則上在６０歲退休，但根據(jù)職工本人意愿，可以返聘到６５歲。不過，返聘薪水幾乎減少一半。由于日本的養(yǎng)老金原則上從６５歲開始領(lǐng)取，如果想從６０周歲就開始領(lǐng)，就需要提前支取。因此，大多數(shù)職工退休后還是選擇了再就業(yè)方式來賺取生活費用，直至６５歲開始領(lǐng)取退休金。

　　近年來，由于日本經(jīng)濟持續(xù)低迷，養(yǎng)老金多年來幾乎沒有增長，很多退休老人的實際生活質(zhì)量受到明顯影響。據(jù)日本厚生勞動省統(tǒng)計，２０１４年，普通日本中產(chǎn)階級家庭，夫婦兩人每月領(lǐng)取的養(yǎng)老金為２１．８－２３萬日元（約合１８０９－１９０９美元）。按照目前的物價水平，僅憑這些養(yǎng)老金，很難維持夫婦兩人舒適而體面的生活。

　　本世紀以來，日本人口出生率持續(xù)下降，日本勞動人口正以每年５０萬的規(guī)模減少。預計到２０２５年，日本勞動人口將跌破６０００萬。勞動力減少將嚴重影響日本經(jīng)濟發(fā)展。為此，日本政府已制定相關(guān)法規(guī)，規(guī)定企業(yè)在２０２５年之前必須把職工雇傭年齡延期到６５周歲。

　　日本厚生勞動省認為，延長退休年齡，增加高齡者就業(yè)，特別是增加雙職工高齡家庭就業(yè)，不僅是為了彌補勞動力不足，還可以增加老人家庭收入，增加消費支出，有利于整體經(jīng)濟復蘇。（完）