原標題：足改部副主任:人太少整天加班 脫鉤后要社會招聘

　國務院足球改革發展部際聯席會議辦公室常務副主任李毓毅

　　調整改革中國足協，是足球改革發展的“龍頭”，作為《中國足球協會調整改革方案》（以下簡稱《方案》）制定過程中的主要參與者，國務院足球改革發展部際聯席會議辦公室常務副主任李毓毅接受了記者的專訪，就足協改革啟動后所面臨的問題以及前景進行了分析。

　　路怎么走？人怎么辦？錢從哪來？

　　《方案》的公布，對中國足協來說相當于“重新上路”，這趟新征程中，李毓毅認為有三座需要攀爬的險峰：路怎么走？人怎么辦？錢從哪來？就這三大難題，李毓毅逐一進行了解讀。

　　首先是路線問題，李毓毅表示，《中國足球改革發展總體方案》提供了這方面的導向，但中國足協實際操作時不能操之過急，也不能溫吞水，態度要堅定堅決，思想解放，積極穩妥地按照足球發展的規律進行可持續發展。

　　其次人員問題，足協改革后足球運動管理中心在編在崗人員，可根據個人意愿一次性選擇去留。

　　在李毓毅看來，未來足協在人員組成上不光要挽留人才，同時還要發掘人才，“我們把應該留下的人留下，但不是光留下過去的人員，也要把全國、全世界的優秀足球人才帶進來，在足球改革協調過程中，讓留下和進來的人都要有積極性和創造性，才能夠把中國足球的活干好”。

　　最后談到財政問題，李毓毅說：“政府的資源是要的，更重要的是足協利用足球的平臺把各方面的資源都整合好，創造更大的效益，足協資金主要從市場來，對于發展足球來說，如果離開市場的主體，錢總是不夠用的。”

　　未來足協增加到200人也不算多

　　足協與體育總局脫鉤后，將依法獨立運行，在內部機構設置、工作計劃制定、財務和薪酬管理、人事管理、國際專業交流等方面擁有自主權。李毓毅希望未來足協能夠運用人事管理方面的自主權，來改變目前工作中的弊病。

　　“足協目前人員太少，60幾個人整天加班加點很辛苦，這樣就容易造成兩個結果，工作越做越粗，很多事情無暇顧及從而出現問題。”

　　李毓毅說：“脫鉤后面向社會招聘，招聘到足夠的人才，各司其職，分工有序，足協的工作就活了。”

　　按照李毓毅的設想，未來足協就算增加到200人也不算多，擴編時，足協執行層可以把一年的招人計劃提交執委會，執委會討論后，如果有些問題涉及會員大會的權力，可以再提交會員大會，讓其把人員編制確定下來，從而擺脫原來事業單位增加編制難、漲薪難的問題。

　　李毓毅同時提出，人員增加后足協也要對員工提出更高的要求，“足協的同志們一定要解放思想，敢于創新探索，中國足球這么大的天地，你總得有個辦法去開拓，足協同志要敢于擔當，沒有擔當哪有發展。”

　　主席選舉要重視“程序正義”

　　國家體育總局副局長、中國足協主席蔡振華在17日的新聞發布會上透露，今年年底召開的中國足協年度代表大會上將進行領導層的改選，如果進行主席的選舉，那無疑是最引人注目的。

　　足協如何產生新的領導班子，李毓毅認為有兩條必須堅持：一是按照民主程序、章程規定來選；二是按照足球運動的規律，體制機制解決好了，主席人選的問題自然會解決。

　　此前有消息稱蔡振華將不再擔任足協主席，但李毓毅表示“沒聽說過這個情況”，他覺得比起蔡振華是否繼續當主席，此次足協改革更需要關注如何解決體制機制問題，比如主席選舉如何能做到“程序正義”。

　　李毓毅說：“隨著我們這幾年足球環境的改善，要相信作為最高權力機構的會員大會是有鑒別能力的，過去我們常常是要求結果正義，但是疏忽了程序正義，應該重視和強調程序正義，來逐步達到結果正義。（如果主席選舉）過程中的程序是強行的，結果再好，人們心里的感受也是不好的。”