中新網(wǎng)7月24日電 中國移動(dòng)發(fā)言人23日表示，中國移動(dòng)正積極研究制定全集團(tuán)整體薪酬制度改革方案，不會(huì)層層降薪，薪酬將適度向一線人員傾斜。就此，中新網(wǎng)記者詢問了中國聯(lián)通和中國電信相關(guān)負(fù)責(zé)人，均表示目前暫未收到降薪消息。

　　日前有媒體報(bào)道，中國移動(dòng)在年中總結(jié)會(huì)上發(fā)布了降薪方案，中國移動(dòng)二級正以上官員年薪將降50%，各省公司班子成員降40%，處長一級管理人員降20%。該消息引發(fā)多方猜想，可能與今年1月1日起實(shí)施的《中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案》不無關(guān)系，央企高管的錢袋可能面臨“縮水”。

　　23日，中國移動(dòng)發(fā)言人就“降薪”傳聞對中新網(wǎng)表示，“目前，中國移動(dòng)正積極研究制定全集團(tuán)整體薪酬制度改革方案，不會(huì)層層降薪；本著薪酬與效益掛鉤的原則，中國移動(dòng)將薪酬適度向一線人員傾斜，進(jìn)一步規(guī)范收入分配秩序，實(shí)現(xiàn)薪酬水平適當(dāng)、結(jié)構(gòu)合理、管理規(guī)范、監(jiān)督有序。”

　　公開資料顯示，適用于《中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案》的央企，除包括已經(jīng)公開表示有降薪計(jì)劃的中國移動(dòng)外，中國聯(lián)通、中國電信等另外兩家電信運(yùn)營商也赫然在列。

　　為此，中新網(wǎng)記者致電中國聯(lián)通，其新聞處負(fù)責(zé)人表示：“目前，我們沒有收到降薪的相關(guān)消息”。同樣，中國電信新聞處相關(guān)負(fù)責(zé)人也表示，暫時(shí)沒有降薪計(jì)劃。