原標(biāo)題：山西女職工保護(hù)條例首次納入更年期保護(hù)條款

　　山西省人大常委會(huì)日前表決通過(guò)了《山西省女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》。據(jù)悉，該《條例》有效擴(kuò)充了諸多女職工勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益，如，在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期保護(hù)基礎(chǔ)上，首次提出了對(duì)女性更年期的保護(hù)。

　　據(jù)《工人日?qǐng)?bào)》報(bào)道，在今年3月份，山西省人大審議該條例草案時(shí)，社會(huì)各界就因該條例亮點(diǎn)多、標(biāo)準(zhǔn)明確而給予極大關(guān)注。這次通過(guò)的《條例》，突出特點(diǎn)是細(xì)化、明確了女職工勞動(dòng)保護(hù)的措施和權(quán)益標(biāo)準(zhǔn)。如加強(qiáng)了女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期、更年期“五期”保護(hù)，并規(guī)定了具體而可操作的保護(hù)措施；對(duì)女職工基本產(chǎn)假假期及調(diào)整增加產(chǎn)假時(shí)間的情形做出明確規(guī)定。

　　草案審議時(shí)備受女職工關(guān)注的“痛經(jīng)可休假”，在正式條例里保留下來(lái)。《條例》規(guī)定，醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明患有痛經(jīng)或者經(jīng)量過(guò)多的，給予一至二日休息。對(duì)懷孕3個(gè)月以內(nèi)和7個(gè)月以上的，不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并每日安排一小時(shí)以上工間休息；有勞動(dòng)定額的，減輕相應(yīng)的勞動(dòng)量。女職工產(chǎn)假期滿，經(jīng)本人申請(qǐng)，可以給予哺乳假至嬰兒滿1周歲，期間的待遇由雙方協(xié)商確定；產(chǎn)假期滿上班后享有1至2周的適應(yīng)時(shí)間。哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間安排1小時(shí)哺乳時(shí)間，并不包括往返路途時(shí)間。嬰兒滿1周歲，確診為體弱兒，可以延長(zhǎng)女職工哺乳期，最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月。

　　對(duì)女職工更年期的保護(hù)，《條例》明確，確診為更年期綜合征的女職工，提出調(diào)崗申請(qǐng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)支持。

　　該《條例》在維護(hù)女職工權(quán)益、加強(qiáng)對(duì)女職工的勞動(dòng)保護(hù)方面，都有具體細(xì)致的規(guī)定。如《條例》明確規(guī)定，用人單位有義務(wù)“采取措施保護(hù)夜班勞動(dòng)的女職工在勞動(dòng)場(chǎng)所中的安全”。還規(guī)定，用人單位不僅不能因女職工結(jié)婚、懷孕、休產(chǎn)假、哺乳等情形，單方與其解除合同，也不可以降低工資、福利待遇，限制晉級(jí)、評(píng)獎(jiǎng)等。如果遇到勞動(dòng)合同或聘用合同期滿，而女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期未滿情況的，合同應(yīng)當(dāng)順延。

　　對(duì)屢受詬病的“2元衛(wèi)生費(fèi)”問(wèn)題，這次由“2元”漲為“30元”，《條例》明確規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為在職女職工每人每月發(fā)放不低于30元的衛(wèi)生費(fèi)或者相當(dāng)價(jià)值的衛(wèi)生用品。

　　據(jù)悉，《條例》將于今年10月1日起實(shí)施。