新華社沈陽７月１６日電題：改革發展不能“向后看齊”

　　新華社記者馮雷

　　當前經濟發展面臨下行壓力，各地應不斷深化改革，以促進經濟平穩健康發展。然而，一些地區、部門和干部在促改革謀發展上有畏難情緒，缺乏爭先創優的進取精神，橫向比、向后看，不求領先，只求不在最后。這種“向后看齊”的現象，易導致一些官員不愿擔當，不肯作為，這不僅阻礙中央各項政策在基層的全面落實，更會讓不少地方錯失當前改革發展的歷史機遇。

　　記者在調研中了解到，面對經濟新常態，有的地方干部不會作為、不敢作為，在工作中有時推諉扯皮和消極觀望。人家騎馬我騎驢。這種“向后看齊”的現象，在有的地方確實存在，也直接影響著改革落實效果。

　　經濟發展進入新常態的情況下，各級干部必須樹立加快科學發展的危機感、緊迫感、責任感，對經濟社會發展面臨的困難和問題不躲、不閃、不繞，振奮精神，迎難而上，深入分析主客觀原因，制訂科學的工作思路。

　　“新常態”下各級領導干部如何勇于擔當、主動作為，已成為全面深化改革能否順利推進的關鍵。讓不謀其政者下，讓勇于擔當者上，是杜絕“向后看齊”現象、提升改革執行力的必然要求。為積極推進中央各項改革舉措，各級政府必須切實履行職責，狠抓貫徹落實，創造性開展工作。在當前經濟下行壓力下，這不僅是一個長遠的戰略任務，更是現實倒逼下緊迫的工作要求。

　　改革發展需要從嚴管好用好領導干部。要“舉直錯枉”，不能讓干得不怎么樣的照樣得好處，讓干得好的還得壞處。中共中央政治局前不久審議通過《關于推進領導干部能上能下的若干規定（試行）》。推進干部能上能下，最根本的是完善制度機制，出臺更加科學、更加嚴格的改革實績考評辦法，進一步健全科學、規范、公開、透明的改革實績考評體系，保證能者上、庸者下、劣者汰，形成良好的用人導向和改革激勵環境。