“為官不為”是理想信念的“軟骨癥”、高壓從嚴的“焦慮癥”、傳統思維的“依賴癥”、能力本領的“恐慌癥”、權力尋租的“成癮癥”。

　　時間：2月25日

　　場合：吉林省推動新一輪振興發展落實年動員大會

　　“發展，是解決吉林所有問題的‘金鑰匙’。推動吉林振興發展一刻也不能停、半步也不能緩、絲毫也不能松。”2月25日大年初七，春節假后第一天，吉林省召開全省推動新一輪振興發展落實年動員大會，面對在場的省市縣鄉四級黨委政府及省直機關近8000名黨政干部，省委書記巴音朝魯如此強調。

　　眼下，“東北振興”又一次成為焦點。吉林省迅速按下全省振興發展的“啟動鍵”、掛上了“前進擋”。而其中的關鍵是干部轉變作風、擔當責任。

　　動員大會上，巴音朝魯指出一些干部身上存在“為官不為”現象，將其總結為“怕”“蔫”“懵”“躲”“靠”和“頂”六個字。這六種現象具體表現為，寧肯不干事、也要不出事；精神狀態萎靡，看攤子、守位子；不學習、不鉆研，開展工作不得要領；在一些工作上“避嫌”，當“老好人”；各項工作等上級的政策，不愿再吃苦挨累；不拿好處也不辦事，對從嚴治黨消極對抗。

　　分析原因，巴音朝魯說，“為官不為”是理想信念的“軟骨癥”、高壓從嚴的“焦慮癥”、傳統思維的“依賴癥”、能力本領的“恐慌癥”、權力尋租的“成癮癥”。

　　“為官須有為，不為須問責。干事但不干凈的要處理，干凈但不干事的也要問責，‘為官不為’就讓他‘不能為官’。”巴音朝魯語重心長地提醒，全省各級黨組織要著力解決“為官不為”問題，形成務實重行、真抓實干的新常態。

　　今年，吉林省將進一步加強干部管理，把規矩定好、夾板套牢，特別是對那些庸政懶政、惰政怠政的，那些對群眾利益漠不關心的，那些貽誤發展良機的，加大管理和懲處力度。同時，不斷完善和強化抓落實工作機制，把壓力傳導到位、落實到人。本報記者 岳富榮 祝大偉