——四論學習領會習近平系列重要講話、貫徹落實全省領導干部大會精神

　　優化政治生態，必先刷新吏治；而要刷新吏治，匡正選人用人不正之風是題中應有之義。

　　山西政治生態突出問題之一，就是干部腐敗多發連發與選人用人不正之風如孿生兄弟，如影隨形。

　　近期查處的腐敗案件表明，選人用人風氣不正表現多樣：有的違反組織原則和程序，因人設置標準、放任弄虛作假、一把手一言堂；有的違規插手干部使用，充當說客掮客，任人唯親唯圈；有的為升遷不擇手段，跑官要官、買官賣官、權錢交易、權色交易；有的甚至以煤為媒、以地為媒，商人為官員出錢、官員為商人輸利，商人充當地下組織部長、票子厚度決定升遷位置等等。選拔了問題干部、冷落了實干干部、寒心了多數干部。如此選人用人，如此錯誤導向，影響惡劣、誤黨害民，刷新吏治、勢在必行。

　　面對眼前的現實，各級黨委都要從中深刻反思、汲取教訓，認真學習領會習近平系列重要講話、堅決貫徹落實全省領導干部大會精神，采取綜合措施匡正選人用人不正之風，有效防止和最大限度降低 “帶病提拔率”“違規用人率”，把黨和人民需要的好干部選用上來，做良好政治生態的建設者、維護者。

　　其一，關鍵是要確立德才兼備、以德為先、以廉為基的選用導向。習近平指出，用一賢人則群賢畢至，見賢思齊就蔚然成風。在選人用人上，德是第一標準，德上不合格，能力再強也不用；廉是基本條件，廉上不過關，不但不能用，用了也要從位子上拿下來。習近平用20個字勾畫出 “焦裕祿式”好干部肖像：信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔。“好干部”的這5條標準，就是德才廉標準的細化具化。要將這20字要求，貫徹落實到干部考察識別全過程，努力做到選賢任能、用當其時，知人善任、人盡其才。

　　其二，核心是要把既定的選拔機制真正做到位。現在選拔標準不可謂不明，選拔程序不可謂不嚴，但在前述種種不正之風的干擾下，紙上雖有規矩、實際大打折扣。所以要下決心消除不正之風，真正堅持按制度辦事、按規矩辦事、按程序辦事，堅決抵制說情、請托、打招呼等行為；要多雙眼睛看人選人，不搞 “唯票唯分唯年齡唯GDP”，多看干部一貫表現和綜合素質；要建立日常考察干部檔案和近距離觀察識別臺賬，既看干部評議，更看群眾口碑。

　　其三，還要加強對干部的管理監督。選好，還要管好。要把監督關口前移，及時征詢紀檢監察、巡視、檢察、信訪、審計等部門意見，一旦發現問題嚴格查處，決不手軟；要建立“八小時之外”監督機制，使領導干部生活圈、社交圈進入組織視野，做到從嚴教育、從嚴管理、從嚴監督。習近平指出，黨要管黨，首先是管好干部；從嚴治黨，關鍵是從嚴治吏。選用不正之風之所以屢禁不止，一個重要原因，就是一些地方和部門對干部疏于管理、疏于監督，查處問題干部失之于寬、失之于軟。

　　現在講從嚴治吏，那么在選人用人問題上也要嚴以律之。對違規選拔任用干部必須嚴厲查處，對買官賣官、拉票賄選等現象必須堅決打擊，對違規作出的干部任用決定必須堅決糾正。要建立健全用人失察失誤責任追究制度，明確干部推薦、考察、討論、決定等各個環節的責任內容、責任主體和責任追究方式。要認真對待干部群眾的舉報信件，特別是有關領導干部貪腐的舉報，做到有舉報必核實。

　　匡正選人用人不正之風，形成正確的選人用人導向，事關山西政治生態優化，事關富民強省大計。各級各部門特別是組織部門，都要站在黨的執政能力建設的高度，把存在的問題理出來，把深層的原因挖出來，把機制程序完善好，把整治措施落實好，切實做到用好的作風選人、選作風好的人，開創山西刷新吏治、弊絕風清的新局面。