2月14日是情人節，南京萬科光明城市的李英與丈夫卻只能把情人節當勞動節來過了——李英之前電話聯系了好幾家保潔公司，都說年前沒工人了。南京粵海國際大酒店的相關負責人無奈地說，前段時間他們動員一些服務員留下來，承諾給予3倍工資和額外補貼，可一些90后明確表示：如果春節加班，我就辭職。（2月16日《新華日報》）

　　“有錢沒錢，回家過年”。正因為如此，3倍的工資，也留不住務工者回家的腳步。春節前夕，隨著大批外來務工者的返鄉，過慣了外來工提供服務的安逸日子的城市市民，才知道自己的生活真的離不開外來工，才想到了外來工的好。想必因外來工的離開，遭遇用工荒和生活不便的，不僅是餐飲、保潔、家政等服務行業，將波及到千家萬戶及所有用工單位，也是我們每個城市必須面對的現實。

　　其實，外來工暫別城市，給市民帶來諸多不便，也只是短暫的陣痛；而市民對于外來工的依賴，既為外來務工者提供了生存空間，也為自己提高了生活品質，更重要的是，也是城市建設和發展的需要。也就是說，這是一種正常現象，根本不是什么“城市病”，不管是用工單位，還是普通市民，均要理性應對春節“用工荒”，不必過多憂慮，專家們也大可不必對此亂開“藥方”。

　　相反，外來工的短暫離開，即令市民不適應，提醒我們的城市，要利用這段不適應期，靜下心來進行深刻反思。既然外來務工者為城市建設和發展作出了突出貢獻，既然市民的工作和生活離不開外來工提供的各種貼心服務，那么，城市當捫心自問，你們給了外來工什么身份？提供了什么幫助？給予了什么待遇？特別是一些特大城市，是否在控制人口膨脹措施不力時，出臺了一些歧視性的政策，去限制甚至驅逐外地人？是否在治理城市交通擁堵辦法不多時，也炮制出了一些歧視性的規定，拒絕外地車輛進城？

　　通過反思，我們的城市心胸要變得更加寬闊，要具有接納外來務工人員的度量，要給他們提供更多的就業機會，要出臺一系列的優惠政策，竭力改善他們的工作和生活條件，特別是要改善他們基本的就業、子女教育、醫療、居住等條件；要讓每個外來工能夠平等地享有城市發展所帶來的社會福利，從制度上給他們以心理認同和歸宿。一句話，城市離不開外來工，外來工也割舍不了城市，城市善待外來工，就是善待自己。