“有的畢業生投遞千份簡歷得不到一個面試回應；有的企業在平臺上發布招聘啟示后，一個崗位萬人投報?！?/p>

“畢業即失業，專業設置符合現實需求嗎？”

……

圍繞大學生就業遇到的難題，如何更好地提供就業指導服務？近日，多位天津市政協委員提出，通過“政府—高校—企業—社會”協同機制，破解就業結構性矛盾。

民盟天津市委會調研組通過對天津和北京高校中600位往屆和應屆畢業生調查分析認為，目前就業指導服務缺乏系統性和針對性，有關培訓存在“走過場”現象，以部分高?！皠趧雨P系協調師”培訓為例，培訓只是完成相應課時，實效性較差，缺少反饋。

“政府、高校、企業應加強合作，完善就業指導與培訓?！痹谡{研組看來，要共同建立完善的就業指導體系，包括職業規劃、求職技巧、職場適應等方面的指導，確保學生能夠全面了解就業市場和個人職業發展路徑。高校要加強對就業指導教師的培訓和管理，多聘請企業相關人員提供就業指導，使就業指導更加務實有效；還要加強與企業、社會的合作，為學生提供更多的實踐機會和實習崗位。

“開展務實有效的就業能力培訓十分重要?！闭{研組建議，明確畢業生培訓需求，采用線上線下相結合的培訓方式，邀請行業專家、企業HR、優秀校友等擔任講師，并建立有效的培訓反饋機制。

如何破解供需錯位難題？來自南開大學的萬相見委員認為，隨著高等教育的普及，高校畢業生人數逐年攀升，就業市場面臨著結構性矛盾，即部分行業崗位過剩與部分專業領域人才短缺并存的現象。加之全球經濟形勢的不確定性，以及技術進步帶來的職業迭代加速，高校畢業生的就業問題日益凸顯，尤其是高質量充分就業成為亟待解決的問題。在高校就業指導與社會服務方面，學科和專業建設要充分考慮畢業生就業，就業指導要理論與實踐相結合，從調整畢業生就業思路角度出發，積極和深化職業生涯規劃教育。各高校要加強就業指導隊伍建設，為各個階段學生提供深入、細致和專業的職業規劃服務。

針對部分高校畢業生中存在的“慢就業”“懶就業”等現象，來自天津科技大學的劉洪斌委員提出，高校等部門要注重走訪調研企業，加強“訪企拓崗”行動，加強與企業互動，廣泛收集行業企業的人才供求信息，編制人才需求報告和急需緊缺人才目錄，促進企事業單位與高校畢業生人才資源優化配置。同時，要加強學科專業動態調整優化，積極布局新興學科專業，及時更新、升級傳統優勢學科專業。加強數字經濟、大數據、智能制造、新能源等新經濟業態相關學科專業的布局和調整。通過實踐賦能，助力學生順利走好從課堂到職場的“最后一公里”。