本報西寧訊 （通訊員 青組）去年以來，青海堅持把從嚴管理監督和鼓勵擔當作為統一起來，健全管思想、管工作、管作風的從嚴管理體系，注重從政治上激勵、工作上支持、待遇上保障、心理上關懷，不斷激勵廣大干部堅定信心、實干爭先。

制定實施違規干預干部選拔任用登記和責任追究辦法，明確8種違規干預干部選拔任用工作的行為，堅決整治“說情打招呼”等歪風邪氣。制定加強省委巡視發現“活情況”運用辦法、選人用人專項檢查與省委巡視有效銜接若干措施，對32個地區單位開展選人用人專項檢查，反饋問題601個，提出整改建議400余條。印發《關于進一步深化“近親繁殖”等不正之風問題檢查的通知》，組織各地各單位開展排查整治，推動強化把關、健全機制，防止“裙帶關系”“瓜田李下”等問題。

強化重實干重實績重擔當導向，有計劃地把領導干部放在改革發展穩定第一線、艱苦復雜環境、關鍵吃勁崗位經風雨見世面、壯筋骨長才干。圍繞清潔能源、生態環保、文旅融合等“組團式”選派181名年輕干部赴基層一線實戰實干磨煉，大力推動干部跨區域、跨層級交流任職。健全完善高質量發展政績考核體系，鞏固深化“半拉子”工程、形象工程、面子工程和統計造假等問題專項整治成效。注重增強干部工作計劃性，著眼集中換屆需要，提前摸底梳理，著力下好換屆“先手棋”。常態化深入鄉村振興、搶險救災等重大工作一線考察識別干部，動態摸排干部真實表現。建立調整不適宜擔任現職干部“兩月盤點、半年調度”工作機制，持續釋放“有為有位、不為讓位”的鮮明導向。

聚焦高海拔地區自然環境艱苦、基礎保障薄弱、干部健康狀況有待改善等實際，健全完善省市縣三級聯席會議機制和50余項關心關愛配套制度措施，著力提升高海拔地區醫療衛生、生活保障水平，讓干部心無旁騖、安心安業。實施人員編制減上補下“優編工程”，各市州公務員職級晉升超過70%向基層一線傾斜。統籌從“六州”高海拔地區調配34名省管干部、考錄23名科級及以下干部到海拔較低的西寧市、海東市及省直單位工作。深化為基層減負賦能，清理632名借調鄉鎮干部，確保基層事有人管、活有人干。