編者按

習近平總書記強調(diào)，“創(chuàng)新是引領(lǐng)發(fā)展的第一動力。”當下我國創(chuàng)新發(fā)展的底層邏輯正經(jīng)歷深刻變革，從算力成為新質(zhì)生產(chǎn)力的核心底座，到創(chuàng)新周期從“大國崛起”邁向“強國建設(shè)”，再到主要矛盾從“有沒有”轉(zhuǎn)向“強不強”，時代之變對創(chuàng)新范式提出了全新要求。

全國政協(xié)委員、廣州市政協(xié)副主席、廣州科技局原局長王桂林長期從事科技管理工作，他深入剖析了我國創(chuàng)新發(fā)展面臨的三大“關(guān)鍵變化”，并基于此提出重塑“人才驅(qū)動、企業(yè)主導(dǎo)、社會涌現(xiàn)”的創(chuàng)新范式，為推動科技創(chuàng)新與產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新融合發(fā)展提供了系統(tǒng)性思路。在從科技大國向科技強國邁進的關(guān)鍵階段，如何在變化中把握機遇、重塑創(chuàng)新生態(tài)？本文的思考或能為政協(xié)委員履職建言、社會各界凝聚共識提供有益借鑒。

△為推動科技成果轉(zhuǎn)化，圍繞“主動健康”課題，王桂林到華南理工大學(xué)廣州國際校區(qū)調(diào)研。

我國創(chuàng)新發(fā)展面臨三個“關(guān)鍵變化”

生產(chǎn)力核心技術(shù)

從“網(wǎng)力”變?yōu)椤八懔Α?/p>

當前，人類社會生產(chǎn)力歷經(jīng)“馬力革命”“電力革命”“網(wǎng)力革命”后，正迎來以算力為底座的人工智能技術(shù)變革。與前幾次工業(yè)革命單點技術(shù)突破不同，人工智能憑借“跨模態(tài)自組織”學(xué)習能力，已在制造業(yè)、醫(yī)療、金融等領(lǐng)域引發(fā)鏈式反應(yīng)。

習近平總書記在中共中央政治局第二十次集體學(xué)習時強調(diào)，“人工智能作為引領(lǐng)新一輪科技革命和產(chǎn)業(yè)變革的戰(zhàn)略性技術(shù)，深刻改變?nèi)祟惿a(chǎn)生活方式”。可以預(yù)見，人工智能將引發(fā)勞動工具的蛻變，帶動提升勞動效率，產(chǎn)生更加多樣的勞動對象和勞動資料，同時促使勞動者素質(zhì)和能力實現(xiàn)快速進步，最終形成符合高科技、高效能、高質(zhì)量特征的新質(zhì)生產(chǎn)力。馬克思主義政治經(jīng)濟學(xué)提出，生產(chǎn)力決定生產(chǎn)關(guān)系，而生產(chǎn)關(guān)系又反作用于生產(chǎn)力。把握鏈式變革機遇，加快發(fā)展以算力為基礎(chǔ)的新質(zhì)生產(chǎn)力，必須盡快對生產(chǎn)組織方式和過程作出調(diào)整，構(gòu)建與新質(zhì)生產(chǎn)力相適應(yīng)的新型生產(chǎn)關(guān)系。

創(chuàng)新歷史周期

從“大國崛起”變?yōu)椤皬妵ㄔO(shè)”

20世紀80年代以來，我國通過“引進—消化—吸收—再創(chuàng)新”路徑，建成全球唯一擁有全部工業(yè)門類的國家，2023年制造業(yè)增加值占全球30.6%。但對標世界科技強國，我國在基礎(chǔ)研究投入占比（2022年6.3%，美國17.6%）、頂尖學(xué)科數(shù)量（ESI前1%學(xué)科數(shù)僅為美國的41%）等方面仍有差距。

隨著黨的二十大提出“全面建成社會主義現(xiàn)代化強國”目標，國際競爭已從地緣政治博弈轉(zhuǎn)向技術(shù)主權(quán)爭奪——美國將1300余家中國科技企業(yè)列入限制清單，歐盟推出“芯片法案”欲奪回20%全球產(chǎn)能。在這種背景下，我國必須強化源頭創(chuàng)新：如華為2023年研發(fā)投入1615億元，占營收24.5%，在5G芯片領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)從設(shè)計到封裝的全鏈條突破；中國科學(xué)院量子信息實驗室自主研發(fā)“九章三號”，實現(xiàn)255個光子操縱，算力超越谷歌超導(dǎo)量子計算機100萬倍。唯有打通“基礎(chǔ)研究—應(yīng)用研究—產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)化”全周期通道，才能實現(xiàn)從“科技大國”到“科技強國”的質(zhì)變。

創(chuàng)新主要矛盾

從“有沒有”變?yōu)椤皬姴粡姟?/p>

改革開放初期，我國通過“集中力量辦大事”解決了“兩彈一星”等關(guān)鍵技術(shù)“從無到有”的問題，但當前面臨“科研產(chǎn)出規(guī)模擴張”與“轉(zhuǎn)化效率低下”的結(jié)構(gòu)性矛盾。

人才與專利錯配：80%的高層次人才聚集在985高校，而80%的有效發(fā)明專利歸屬企業(yè)，形成“智力在高校、轉(zhuǎn)化在企業(yè)”的割裂。如某985高校近三年申請的2376項專利中，僅12%實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)化，而華為等企業(yè)專利轉(zhuǎn)化率超60%。

成果與需求脫節(jié)：90%以上的發(fā)明專利因缺乏市場導(dǎo)向成為“沉睡專利”，某省科技廳調(diào)研顯示，高校專利中僅5.7%符合產(chǎn)業(yè)實際需求。

教育與實踐割裂：工科教師中90%以上缺乏企業(yè)工作經(jīng)驗，導(dǎo)致高校培養(yǎng)的工程師難以適應(yīng)產(chǎn)業(yè)需求。某汽車制造企業(yè)反映，應(yīng)屆工科畢業(yè)生需18個月崗位培訓(xùn)才能勝任智能產(chǎn)線操作。

這種矛盾致使我國科技成果轉(zhuǎn)化率不足40%，遠低于發(fā)達國家60%的水平，我國亟須通過“人才跨界流動—企業(yè)需求牽引—生態(tài)協(xié)同支撐”破解轉(zhuǎn)化堵點。

△2024年4月11日，王桂林帶領(lǐng)廣州二十多家高校、新型研發(fā)機構(gòu)和科技服務(wù)機構(gòu)，赴東莞XbotPark機器人基地進行實地調(diào)研與交流，深入探討成果轉(zhuǎn)化、創(chuàng)業(yè)孵化方面的經(jīng)驗做法。

在變化中把握機遇，必須就創(chuàng)新范式轉(zhuǎn)變形成共識

重塑人才驅(qū)動創(chuàng)新范式

構(gòu)建新型生產(chǎn)關(guān)系

青年人才是新質(zhì)生產(chǎn)力最活躍的能動主體，其成長于技術(shù)爆發(fā)時代，具備“數(shù)字原生代”的天然優(yōu)勢。如杭州“六小龍”企業(yè)中，DeepSeek創(chuàng)始人梁文峰（1986年生）帶領(lǐng)團隊用3年時間，使大模型訓(xùn)練效率提升20倍；宇樹科技創(chuàng)始人王興興（1993年生）開發(fā)的UnitreeGo1機器人，全球消費級市場占有率達45%。這類青年人才兼具科學(xué)家的嚴謹思維與企業(yè)家的市場嗅覺，能在AI、機器人等交叉領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)突破。但現(xiàn)有培養(yǎng)機制存在明顯短板：某調(diào)研顯示，72%的高校未開設(shè)“技術(shù)商業(yè)化”相關(guān)課程，89%的科研團隊缺乏知識產(chǎn)權(quán)運營能力。因此，需構(gòu)建“學(xué)科交叉培養(yǎng)—產(chǎn)業(yè)實踐賦能—創(chuàng)業(yè)生態(tài)孵化”的全鏈條機制，如上海科技大學(xué)設(shè)立“創(chuàng)新與創(chuàng)業(yè)學(xué)院”，要求學(xué)生必修“技術(shù)轉(zhuǎn)移”“商業(yè)畫布”等課程，并與商飛、中芯國際等企業(yè)共建28個實踐基地。

重塑企業(yè)主導(dǎo)創(chuàng)新范式

提升全要素生產(chǎn)率

企業(yè)作為市場配置資源的主體，在降低創(chuàng)新鏈信息不對稱方面具有天然優(yōu)勢。深圳“六個90%”模式證明：90%以上創(chuàng)新型企業(yè)為本土企業(yè)，90%研發(fā)機構(gòu)、人員、資金集聚企業(yè)，90%職務(wù)發(fā)明專利出自企業(yè)，這種配置使深圳每萬人口發(fā)明專利擁有量達156.8件（全國平均39.6件），PCT國際專利申請量連續(xù)18年居全國首位。從經(jīng)濟學(xué)視角看，企業(yè)通過“需求端識別（如寧德時代預(yù)判動力電池需求）—技術(shù)端整合（聯(lián)合中國科學(xué)院物理所攻關(guān)固態(tài)電池）—市場端驗證（配套特斯拉上海工廠）”的閉環(huán)，實現(xiàn)創(chuàng)新資源的高效配置。

2024年中央經(jīng)濟工作會議提出“統(tǒng)籌有效市場和有為政府”，需進一步強化企業(yè)在創(chuàng)新決策中的主導(dǎo)權(quán)，如德國“工業(yè)4.0”計劃中，西門子、博世等企業(yè)牽頭制定70%的技術(shù)標準，政府僅提供政策框架支持。

重塑生態(tài)支撐創(chuàng)新范式

暢通源頭創(chuàng)新路徑

杭州“六小龍”的爆發(fā)式成長，本質(zhì)是“雨林型”生態(tài)的產(chǎn)物——如同亞馬遜雨林通過多層次植被系統(tǒng)實現(xiàn)養(yǎng)分循環(huán)，創(chuàng)新生態(tài)需具備“基礎(chǔ)研究土壤（高校院所）—技術(shù)轉(zhuǎn)化陽光（孵化平臺）—產(chǎn)業(yè)雨林（龍頭企業(yè)）”的立體結(jié)構(gòu)。以波士頓創(chuàng)新生態(tài)為例，MIT提供基礎(chǔ)研究支撐，Draper Fisher Jurvetson等風投機構(gòu)注入耐心資本，谷歌、微軟等企業(yè)構(gòu)建產(chǎn)業(yè)生態(tài)，形成“0—1—10—100”的創(chuàng)新裂變效應(yīng)。我國需針對創(chuàng)新鏈各階段特征精準施策：

0—3階段（基礎(chǔ)研究）：既要像“嫦娥探月”那樣目標導(dǎo)向攻關(guān)，也要如“悟空”衛(wèi)星般支持自由探索，美國ARPA-E模式證明，對“高風險高回報”基礎(chǔ)研究的持續(xù)投入，可使技術(shù)突破概率提升40%。

4—6階段（成果轉(zhuǎn)化）：需包容失敗，以色列“YOZMA計劃”通過政府承擔40%投資損失，撬動社會資本對早期項目的投入增長6倍。

7—9階段（產(chǎn)業(yè)化）：需讓市場主導(dǎo)，如德國汽車產(chǎn)業(yè)通過“隱形冠軍”企業(yè)集群，實現(xiàn)技術(shù)迭代與市場拓展的自循環(huán)。

重塑創(chuàng)新范式，推動“兩創(chuàng)”融合發(fā)展

深化人才發(fā)展體制機制改革

強化青年人才驅(qū)動

構(gòu)建全周期政策支持體系

在國家“十五五”規(guī)劃中設(shè)立“青年創(chuàng)新人才專項”，整合教育部“長江學(xué)者獎勵計劃”、科技部“青年科學(xué)家項目”等資源，形成“啟蒙（中學(xué)科創(chuàng)營）—培育（大學(xué)創(chuàng)新實驗室）—實踐（企業(yè)博士后工作站）—創(chuàng)業(yè)（天使投資對接）”的支持鏈條。

實施“青年人才薪酬倍增計劃”

強化各類科技創(chuàng)新政策向企業(yè)人才傾斜，借鑒廣州市基礎(chǔ)研究人才自主培育體系“啟航—續(xù)航—領(lǐng)航”計劃，針對在企業(yè)中從事技術(shù)研發(fā)和產(chǎn)品創(chuàng)新的青年博士人才，給予“階梯式”財政資助，保障其收入水平與高校院所博士持平，甚至更高，并引導(dǎo)全社會給予企業(yè)青年人才更多榮譽和認可。

創(chuàng)新融合實踐培養(yǎng)模式

借鑒歐林工學(xué)院“工程實踐貫穿四年”的培養(yǎng)理念，推行“1﹢3”學(xué)習模式：1年通識教育﹢3年跨學(xué)科項目制學(xué)習。例如，北京理工大學(xué)與華為共建“智能系統(tǒng)創(chuàng)新學(xué)院”，學(xué)生需完成“5G基站能耗優(yōu)化”“自動駕駛決策算法”等真實產(chǎn)業(yè)課題。同時推廣“雙導(dǎo)師制”，如西安交大與陜鼓集團合作，企業(yè)導(dǎo)師（高級工程師）與學(xué)術(shù)導(dǎo)師（教授）共同指導(dǎo)研究生，使課題轉(zhuǎn)化率從29%提升至67%。

重構(gòu)創(chuàng)新價值評價體系

建立“三維度”評價機制：

學(xué)術(shù)維度：基礎(chǔ)研究項目考核“論文他引率”“專利被引頻次”，如中國科學(xué)院物理所對超導(dǎo)研究團隊，以《自然》子刊論文質(zhì)量而非數(shù)量作為主要考核指標。

產(chǎn)業(yè)維度：技術(shù)開發(fā)項目考核“成果轉(zhuǎn)化率”“企業(yè)新增營收”，某省試點將科技成果轉(zhuǎn)化收益的50%計入科研人員績效考核。

社會維度：民生領(lǐng)域項目考核“惠及人口”“社會效益”，如醫(yī)療團隊以臨床治愈病例數(shù)作為職稱評審重要依據(jù)。

強化企業(yè)科技創(chuàng)新主體地位

主導(dǎo)市場化配置

完善企業(yè)參與國家戰(zhàn)略機制

在人工智能、量子信息等重點領(lǐng)域，推行“企業(yè)首席科學(xué)家”制度：由華為、百度等企業(yè)專家擔任國家科技重大專項技術(shù)總師，統(tǒng)籌高校院所科研力量。具體措施包括：

建立“企業(yè)需求榜單”制度，如工業(yè)和信息化部每年發(fā)布100項“卡脖子”技術(shù)需求，由企業(yè)牽頭懸賞攻關(guān)，對突破者給予項目總投入30%的獎勵。

改革財政科技經(jīng)費分配方式，2025年起中央財政R&D經(jīng)費中60%直接撥付企業(yè)（2023年為45%），并允許企業(yè)自主調(diào)整經(jīng)費使用比例（設(shè)備費調(diào)整權(quán)限從20%提升至50%）。

深化產(chǎn)學(xué)研融合創(chuàng)新生態(tài)

推廣浙江“四鏈融合”模式：

產(chǎn)業(yè)鏈出題：吉利控股集團梳理出“新能源汽車電驅(qū)系統(tǒng)”關(guān)鍵技術(shù)需求，形成包含127項指標的“問題清單”。

創(chuàng)新鏈答題：政府協(xié)調(diào)浙江大學(xué)、中國科學(xué)院寧波材料所等7家單位組成攻關(guān)聯(lián)合體，設(shè)立5億元專項基金。

資金鏈助題：浙江省產(chǎn)業(yè)基金跟投30%，帶動社會資本投入15億元，形成“財政資金—產(chǎn)業(yè)資本—金融資本”的接力支持。

服務(wù)鏈驗題：在極氪工廠設(shè)立中試基地，通過18個月測試迭代，使電驅(qū)系統(tǒng)效率從89%提升至97.3%，最終實現(xiàn)量產(chǎn)裝車。

構(gòu)建企業(yè)全生命周期賦能體系

初創(chuàng)期：推廣北京“創(chuàng)新型孵化器”模式，提供“空間﹢導(dǎo)師﹢天使投資”一體化服務(wù)，如中關(guān)村創(chuàng)業(yè)大街每年孵化項目超2000個，存活率達45%（全國平均20%）。

成長期：實施“專精特新企業(yè)加速計劃”，如江蘇省對入選企業(yè)提供“研發(fā)費用加計扣除比例從175%提至200%”等稅收優(yōu)惠，2023年培育專精特新“小巨人”企業(yè)906家。

成熟期：建立“科技領(lǐng)軍企業(yè)培育庫”，對入庫企業(yè)給予“一對一”戰(zhàn)略咨詢，如上海市推動商飛與中國航發(fā)組建航空動力創(chuàng)新聯(lián)合體，攻克大飛機發(fā)動機關(guān)鍵技術(shù)。

構(gòu)建“雨林型”創(chuàng)新生態(tài)

激發(fā)全社會創(chuàng)新活力

夯實基礎(chǔ)研究“土壤層”（0—3階段）

目標導(dǎo)向研究：參照美國DARPA模式，設(shè)立“顛覆性技術(shù)創(chuàng)新局”，聚焦量子計算、腦機接口等領(lǐng)域，推行“項目經(jīng)理負責制”，賦予其科研團隊組建、經(jīng)費使用等自主權(quán)。

自由探索研究：擴大科學(xué)基金“原創(chuàng)探索計劃”規(guī)模，從每年20億元增至50億元，支持科學(xué)家“無人區(qū)”探索，如資助“人工光合作用”“室溫超導(dǎo)”等超前研究。

大科學(xué)裝置集群：在合肥、深圳等地建設(shè)“國家實驗室﹢大科學(xué)裝置”創(chuàng)新綜合體，如合肥同步輻射裝置已支撐發(fā)表《自然》《科學(xué)》論文327篇，催生23家高科技企業(yè)。

培育成果轉(zhuǎn)化“陽光層”（4—6階段）

耐心資本培育：設(shè)立國家“中試基金”1000億元，對半導(dǎo)體、生物醫(yī)藥等領(lǐng)域中試項目提供最高5000萬元資助，參考松山湖材料實驗室“技術(shù)入股﹢利潤分成”模式，讓科學(xué)家持股比例從30%提至50%。

技術(shù)轉(zhuǎn)移體系：在高校設(shè)立“技術(shù)轉(zhuǎn)移辦公室”，配備知識產(chǎn)權(quán)律師、產(chǎn)業(yè)分析師等專業(yè)團隊，如斯坦福大學(xué)技術(shù)許可辦公室每年促成約200項技術(shù)轉(zhuǎn)化，衍生企業(yè)年營收超300億美元。

風險補償機制：建立“政府﹢保險﹢銀行”三方共擔模式，對科技成果轉(zhuǎn)化貸款出現(xiàn)壞賬的，政府承擔40%、保險賠付30%、銀行自主核銷30%，如蘇州高新區(qū)該機制實施以來，科技貸款不良率控制在1.2%以下。

構(gòu)建產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新“雨林層”（7—9階段）

包容監(jiān)管環(huán)境：對AI醫(yī)療、自動駕駛等新業(yè)態(tài)實施“沙盒監(jiān)管”，如北京智能網(wǎng)聯(lián)汽車示范區(qū)允許L4級自動駕駛汽車在600平方公里區(qū)域內(nèi)商業(yè)化運營，三年內(nèi)不進行行政處罰。

企業(yè)家權(quán)益保護：修訂《企業(yè)破產(chǎn)法》，增設(shè)“個人破產(chǎn)重整”條款，如浙江試點對創(chuàng)業(yè)失敗的企業(yè)家，可在3年內(nèi)申請債務(wù)重組，免除不超過500萬元的個人債務(wù)。

創(chuàng)新文化營造：設(shè)立“國家創(chuàng)新日”，表彰“從0到1”的原始創(chuàng)新者，如參照“圖靈獎”標準，對為基礎(chǔ)研究作出重大貢獻的科學(xué)家給予500萬元獎勵，提升全社會對創(chuàng)新風險的包容度。

作者：全國政協(xié)委員 王桂林

文字編輯：王菡娟