伴隨著一輪東升的紅日，在位于天山北麓的新疆皖能江布發電有限公司，瑪麗娜從宿舍步行到不遠處的辦公區，打開電腦，開啟了一天的忙碌工作。

“90后”維吾爾族姑娘瑪麗娜是新疆昌吉州本地人，5年前通過社會招聘入職皖能集團（全稱安徽省能源集團有限公司）下屬的新疆皖能江布發電有限公司綜合部文秘崗。提及入職以來的變化和感受，瑪麗娜用“天翻地覆”來形容。“不僅薪資待遇不錯，工作環境跟幾年前艱苦的基建時期相比也有了巨大變化，就連單位提供的住宿，也從之前的平房集體宿舍升級為現在能開火做飯的樓房單人間。”瑪麗娜感慨，單位已經成了她的半個家，而前來探望的家人也對這里的方方面面都十分滿意。

在公司內部，像瑪麗娜一樣本地就業的新疆員工占了將近三成。

與此同時，在距離新疆3000公里之外、地處淝河之畔的皖能集團產業研究院有限公司，一段特殊的職業經歷刷新了員工勾勻婕的認知。

2024年，畢業于北京理工大學的博士生勾勻婕入職皖能集團產業研究院公司成為一名研發工程師，緊接著，公司便為她匹配了一名碩士研究生學歷的工程師作為職業導師。

碩士生給博士生當導師，公司的安排有何深意？今年3月進行的一項技術攻關經歷，讓勾勻婕記憶猶新。為緩解環保發電廠飛灰處理壓力，勾勻婕等人考慮從凈化設備脫酸塔入手進行改造以提高生石灰利用率，而現場經驗豐富的導師立即提出：“煙氣出口溫度是必須考慮的關鍵問題，否則存在導致電廠除塵系統堵塞的故障風險。”經過導師的指導勾勻婕恍然大悟，她也因此提醒自己考慮問題要更加全面且貼近實際。

“學校里學習的理論知識要在實踐中發揮功效，必須與企業的生產實際相結合。其中，老員工豐富的一線經驗顯得尤為重要。”勾勻婕有感而發。

皖能集團是省屬國有能源骨干企業，職工總數約8000人。作為能源安全保障的省級隊、能源產業結構戰略性調整的主力軍、實施“雙碳”行動的主平臺，皖能集團在加快構建清潔低碳、安全高效的能源產業體系的同時，切實把“穩就業”作為履行國企社會責任的重要抓手，在升級改造傳統產業與培育壯大新興產業過程中，深入挖掘就業潛力、穩定擴大就業崗位，著力構建就業友好型發展方式。

近年來，集團搶抓機遇“走出去”發展，投資布局“疆電入皖”戰略，助力新疆“三基地一通道建設”。2025年，皖能集團擬招聘447人。其中，位于新疆的西北分公司、江布發電有限公司、英格瑪電廠三家分支機構擬招聘74人，重點吸納能源、電力、人工智能等方面的高校畢業生及專業人才。而瑪麗娜所在的江布發電有限公司自2023年投產以來，共計解決本地就業500余人。

除了在西北地區布局能源項目、促進區域就業之外，皖能集團不斷拓展優化人才成長路徑，推動人才成長與企業發展雙向奔赴、相互成就。其中，針對青年人才成長，打造了具有職業啟蒙性質的“新員工入職集訓營”、提升專業技能及團隊協作能力的“青春合伙人訓練營”、鍛煉管理能力的“青年人才成長營”、培養領導力的“領軍人才加強營”等活動，助力員工就業生涯全周期能力提升。

就在去年年底，一份名為“尋找‘碳’路先鋒”的招聘信息通過皖能集團官網、安徽國資新媒體和多個第三方平臺發布，其中的管培生計劃引發了高校畢業生的濃厚興趣。皖能集團在持續做好穩就業、保就業、促就業的同時，不斷充實人才池，大規模開展管培生招引工作，累計儲備超過100名綜合能力強、專業水平高的優秀碩士、博士畢業生作為管培生，擬通過為期3年的輪崗學習、導師帶徒、集中教學等系統培訓，將他們培養成為儲備業務骨干，考核優秀符合條件的，納入優秀年輕干部培養范圍。

“‘十五五’期間，預計在西北地區每年投資近百億元，隨著新項目的落地、新業務的拓展，更多的崗位需求將被釋放出來。”皖能集團相關負責人表示。（本報記者 李晨陽）