作為一站式出行平臺，滴滴為用戶提供了多元、便捷的出行服務，同時充分發揮就業“蓄水池”的作用，成為眾多司機師傅的生計依托與價值支點——

加碼投入10億元專項資金精準滴灌重點區域，助力新增司機群體平穩跨越職業轉型期；升級“滴滴公益救助”計劃，擴大網約車司機資助范圍，將關懷觸角延伸至更多困境司機家庭；讓全球超150萬女性通過平臺獲得收入，為國內超過105萬名女性司機提供更堅強的安全屏障與社群支持……2025年，滴滴持續探索靈活就業與權益保障并重的新范式，書寫出自己的時代答卷。

千萬司機的職業新選擇

“旺季疊加獎勵和旅游紅利，這份工作讓日子有了盼頭。”43歲的哈爾濱司機石迎濤曾是醫藥企業員工，失業后在滴滴平臺尋得兼顧家庭與收入的新出路。

高自由度工作模式、彈性收入機制……滴滴正在成為制造業、建筑業等傳統行業從業者轉型的熱門選擇。

在入職滴滴的半年里，石迎濤受益于完善的新人培訓體系與新手激勵政策，快速融入職業新賽道。同樣實現職業轉型的還有連云港司機陳軍，在本地光電企業工作十余年的他，因崗位地域限制，最終選擇成為全職司機?！皶r間靈活，能顧家”的職業屬性，不僅為他開辟了人生新方向，更帶來穩定收入，支撐孩子的學業。

“平臺既要接得住轉型勞動力，更要讓司機有錢掙、有保障、過得好?！钡蔚蜗嚓P負責人表示，滴滴不僅要吸引更多勞動者跨入司機行業門檻，更要讓他們扎根成長，成為專業且有幸福感的職業勞動者。

據悉，自今年4月起，滴滴平臺全國新招募司機已超77萬名。此外，平臺通過透明賬單公示、抽成規則展示，搭配收入保底、流水加速等機制，在擴大就業規模的同時，全力保障新老司機收入穩定，推動司機生態可持續發展。

“美好出行”不是一個空口號

33歲的梁瀟原本是一家盲人按摩店老板，因客流不足關店后，一下失去了收入來源。

經人介紹后，梁瀟成為一名正式的滴滴平臺注冊司機，生活慢慢穩定下來。今年，梁瀟5歲的女兒被檢查出腺樣體肥大，滴滴的合作公司了解到他的家庭情況后，主動減免了部分租車費用。

“認真付出就會有收獲，只要堅持，我和我的家庭都會有美好的未來?！绷簽t說，“我打算一直跑下去?！?/p>

滴滴始終將司機視為“出行的守護者”。在司機勞動群體越來越龐大的過程中，建立起以全周期覆蓋、多維度滲透的保障體系，搭建起從“生存底線”到“發展上限”的堅實屏障，更多像梁瀟這樣從“生存底線”起步的勞動者，可以逐漸發掘自己的“發展上限”——

安全守護的措施不斷迭代，平臺始終與司機需求同頻共振。從2017年防疲勞駕駛提醒，到2025年“橙意保障2.0”，極端天氣誤工補償、大病救助等機制持續完善。武漢司機李師傅家屬突發重病，“滴滴公益救助”緊急支援20萬元，成為困境中的“及時雨”；

“滴滴橙果計劃”深耕7年，支持更多司機和家庭完成學業。截至2024年，5萬家庭中1.8萬子女受益，超千人考入本科或投身國防工業，用知識改寫命運；

成都“司機之家”提供免費休憩與生日會、杭州流動黨支部“老帶新”助力新手成長、深圳“司機開放日”讓一線聲音參與規則制定……

從夏季高溫補貼到冬季暖冬禮包，從節假日福利站的糧油禮盒到生日當天的免費洗車券，這些“小而美”的細節，讓司機在每一次接單、每一筆收入中，都能感受到“美好出行”在真實發生。

讓就業的光芒照亮每一個群體

隨著司機勞動者越來越多元，滴滴的就業生態展現出了鮮明的包容性。

女性司機群體是亮眼的存在。《2025滴滴數字出行女性生態報告》數據顯示，滴滴平臺上共有女性隊長1206名，她們在跑車的同時，也為隊員們答疑解惑、提供幫助。為表彰優秀女司機，滴滴還特別設立了“了不起的司機—巾幗先鋒獎”，全年共有超過700名女司機獲此殊榮。

在成為滴滴司機之前，晁小霞是一名家庭主婦。她曾因心理負擔停滯出車，最終在平臺社群支持中重獲自信，她正在踐行女兒信中的期待：“媽媽，要去看看窗外的世界?！?/p>

2025年“三八”國際婦女節之際，滴滴在北京、成都、深圳、青島等60多個城市舉辦了“她D力量—滴滴司機開放日”活動，發起“她D心愿”調研，83.4%的女司機表示生活水平與個人能力有了雙重提升。

在部分滴滴車中，可以看到提示“我是聽障人士，有需求請拍拍肩膀，若服務不周，請諒解”的張貼字牌。關于特殊群體，滴滴在主管部門指導下，對司機進行安全駕駛培訓，并提供App文字溝通優化功能，以便司機更好地與乘客溝通，讓平等就業理念真正落地。

從職業轉型的“擺渡船”，到多元群體平等就業的“夢想平臺”，滴滴正在構筑更具韌性與溫度的就業新生態。當車輪轉動，揚起的不僅是城市的塵土，更是千萬個家庭駛向美好的希望。

（本報見習記者 肖一笑）