姚建紅委員（中）到醫院調研走訪。

全國政協委員，中國通用技術集團黨組成員、副總經理 姚建紅

“我深知必須發揮醫衛專業特長反映行業難點問題，真正發揮政協委員的橋梁和紐帶作用，讓調研更具‘煙火氣’，真正把提案寫在祖國的大地上。”

作為吸引和鼓勵護士長期從事本職工作的護齡津貼，本是國家重視和關懷護理隊伍的重要體現，然而現行發放標準40年未調整，且停留在每人5~10元/月，影響護理隊伍工作積極性。我曾組織一些護士座談，她們有的是南丁格爾獎章獲得者，有的是醫院護理部主任或護理骨干。她們感慨地說：“自己熱愛這份工作，可多年來，隨著物價上漲和生活成本增加，那每月幾元的護齡津貼微乎其微，覺得多年堅守的護理崗位價值并沒有得到充分認可。”同時，她們又反映青年護士們的工作辛苦，薪資待遇不高，但跟其他高年資護士比，卻因為工齡不到5年，不能領取護齡津貼。

看到護理人員因為待遇問題而產生職業困惑，我深感憂慮。護理隊伍需要新鮮血液的持續注入，若因為這些現實因素導致人才流失，對我國護理隊伍穩定和學科發展會產生很大影響。

自2023年10月起，我多次組織召開以“加強護士隊伍建設、提升政策保障水平”等為主題的“服務為民”活動調研座談交流會，邀請幾十位全國政協委員，南丁格爾獎章獲得者吳欣娟、姜小鷹、王克榮、李紅、趙慶華等護理學界專家共同建言獻策。同時，我深入中日友好醫院、三六三醫院、華北石油管理局總醫院、攀鋼總醫院和北京老年醫院等多家醫院開展實地調研，了解一線護理工作者實際情況。

結合研討成果與調研發現，我撰寫并提交了《關于提高護齡津貼，提升護理從業者和教育者職業自豪感的提案》。提案獲得了行業主管部門的高度認可和支持，人力資源社會保障部有關負責同志到單位與我作了深入交流，國家衛生健康委召開專門會議邀請我就提案細節作更細致的溝通。目前，提案辦理工作有了實質性進展，有關部門也在進一步加大協調力度，爭取早日出臺有關措施，回應廣大護理人員的熱忱關切和期待。

作為一名全國政協委員，我深知必須以“懂政協、會協商、善議政，守紀律、講規矩、重品行”的標準自我錘煉，用實際行動詮釋使命擔當，通過委員身份緊密聯系基層群眾，發揮醫衛專業特長反映行業難點問題，真正發揮政協委員的橋梁和紐帶作用，讓調研更具“煙火氣”，真正把提案寫在祖國的大地上。