從制度保障、觀念轉變、公共服務等方面共同發力，打破阻礙生育的隱性壁壘

有沒有男朋友？準備什么時候要孩子？……婚育狀況一度成為女性入職的“必答題”。近日，湖南省總工會發布女職工權益保障勞動法律監督提示函，提醒用人單位維護女職工合法權益和特殊權益。“除個人基本信息外，不得進一步詢問或者調查女性求職者的婚育情況”，為女性就業合法權益增添了一層保障。

求職就業現狀、家庭社會環境，關系到女性的生育意愿，更關系到生育友好型社會建設。近期，不少地區陸續出臺生育補貼政策，真金白銀的補貼能緩解部分家庭的經濟壓力，生育過程中面臨的諸多隱性壁壘亦須下功夫消除。

建設生育友好型社會，需要全社會共同參與，從制度保障、社會觀念、配套服務等方面共同發力、綜合施策。

強化制度保障，消除職場就業歧視。糾正用人單位的就業歧視，需要加大對違法行為的監督查處力度。近年來，各地有不少因職場性別歧視將企業告上法庭的案例，人民法院、勞動部門的依法裁定，能夠幫助營造女性求職的友好社會環境。硬約束外，還要探索各種“軟激勵”，比如，對雇用女職工超過一定比例的企業予以稅收優惠，對育齡女性產假工資支出予以分攤；推廣彈性工作制和遠程辦公，允許育兒期女性靈活調整工作時間……讓全社會共擔生育成本，平等就業才不會落空。

推動觀念轉型，倡導共同育兒理念。如今，大部分家庭中，仍由母親承擔大部分甚至全部的育兒責任。提高男性育兒假比例、鼓勵更多男性參與育兒，能夠有效緩解女性的育兒壓力和育兒焦慮，提高生育意愿。

強化公共支持，減輕家庭照護負擔。加強普惠育幼服務體系建設，支持用人單位辦托、社區嵌入式托育、家庭托育點等多種模式，提高托育機構的服務水平，解決更多家長帶娃、上班分身乏術的苦惱。

期待隨著制度完善和社會觀念革新，女性無須在“母親”與“職場人”的身份間艱難抉擇，讓更多育齡家庭獲得經濟、教育、就業等全方位支持。（徐 陽）