從DeepSeek以低成本大模型顛覆AI產業格局，到宇樹科技的人形機器人登上春晚舞臺，背后團隊都是青年科技人才。“這些企業的爆發式成長，不僅展示了技術創新的力量，更揭示了我國青年人才培養生態。”全國政協委員、中國地質大學(北京)教授劉俊來認為，青年科技人才的成長，既需要個人奮斗，更依賴制度護航。建議以深化人才評價改革為突破口，進一步為青年人才松綁減負，充分釋放他們的創新潛力。

劉俊來說，當前，青年科技人才面臨多重壓力，主要體現在行政事務多、評價體系與創新規律錯位等。這些問題也導致青年科研人員陷入“爭帽子”“攢資歷”的內耗。“青年科技人才作為科技創新的生力軍，其成長環境與創新活力直接關乎國家發展大局。”劉俊來建議，加強政策支持，構建“人盡其才、才盡其用”的創新生態，為青年科技人才提供更大的舞臺、充分激發他們的活力，引導他們圍繞國家需求和科技前沿開展研究并強化普惠支持；構建長效機制，形成“弘揚科學家精神，推動形成鼓勵探索、寬容失敗的創新環境”；要在薪酬待遇、住房保障、子女教育等現實問題上給予政策傾斜，解決他們的后顧之憂；要讓青年人擁有“十年磨一劍”的耐心，潛心開展研究，在考核周期、考核內容、考核形式等方面避免一刀切。