習近平總書記在出席民營企業座談會時強調，“企業是經營主體，企業發展內生動力是第一位的。”面對世界百年未有之大變局，面對國內外發展環境發生深刻復雜的變化，激發企業發展內生動力不僅關乎經營主體活力釋放，更是構建新發展格局、推動經濟社會高質量發展的關鍵所在，對加快推進中國式現代化具有重要意義。

持續優化營商環境是激發內生動力的關鍵之舉。營商環境是產業發展的土壤，更是激活內生動力的關鍵。應持續深化“放管服”改革，簡化審批流程，減少企業設立和運營中的行政障礙，降低制度性交易成本，為經營主體松綁減負。多地已經就此推出改革舉措，例如，“最多跑一次”改革在杭州落地生根；安徽省“高效辦成一件事”，涉企政策“免申即享”“即申即享”等改革措施的出臺，極大簡化了企業辦事流程。應強化法治保障，建立健全知識產權保護體系，確保企業合法權益不受侵害。健全公平競爭審查機制，破除市場準入壁壘，營造公平公正的市場環境，為企業發展創造充足的空間。完善多層次資本市場，引導金融資源向實體創新領域傾斜，形成要素流動與價值創造的良性循環。

深化創新驅動發展戰略是激發內生動力的不竭源泉。科技創新是驅動企業業務發展的核心引擎，也是發展新質生產力的關鍵要素。人工智能大模型DeepSeek等新質生產力的成功表明，中國企業需要加大在基礎研究和核心技術上的投入，優化科研資源配置，夯實科技創新根基，努力實現從跟隨者到引領者的轉變，提升在全球創新體系中的地位。企業要營造“鼓勵探索、寬容失敗”的創新氛圍，支持科研人員腳踏實地、久久為功，加速建立鼓勵科創、容錯糾錯的激勵機制，著力破除故步自封、盲目樂觀、妄自菲薄、灰心喪氣等錯誤觀念，形成以文化引領創新、以創新驅動發展的良性循環格局。

弘揚企業家精神是激發內生動力的內在要求。習近平總書記在民營企業家座談會上強調“弘揚企業家精神，專心致志做強做優做大企業”。堅持“愛國、創新、誠信、社會責任和國際視野”，弘揚企業家精神，必將有助于在改革創新和公平競爭中推動我國建設更多世界一流企業。

強化人才引育體系是內生動力的根本保障。人才是新質生產力與科技創新的核心要素和關鍵資源，企業應實施更加開放的人才政策，不拘一格引進和培養高層次創新人才，建立科學的人才評價體系和激勵機制，充分激發人才的創新活力和創造潛能，為企業的持續健康發展提供有力的人才支撐。此外，高等學校作為人才培養的基地，應加強交叉復合型人才和技能型人才的培養，強化職業教育與培訓體系，深化產教融合培養模式，打造人才孵化器。

（作者系全國政協委員、蕪湖機器人產業發展集團有限公司 許禮進）