“‘杭州六小龍’等之所以能夠迅速崛起，除了豐富的算力資源之外，也和當地鼓勵科技創新的環境密不可分。”今年全國兩會，北京大學教授魏悅廣委員接受記者采訪時說。
魏悅廣認為，盡管高校和科研機構掌握充足的資源，但資源分配機制存在結構性矛盾，過度依賴“重點支持”，而顛覆性的創新往往在非重點領域萌生。“高校科研機構追求短期量化成果，如論文、專著及其‘影響因子’等，而源頭創新需長期投入與容錯空間，學科壁壘與功利導向導致人才培養與產業需求脫節。”
“最核心的問題是人才及科技成果的評價機制。”魏悅廣建議，在高校和研究機構實行基礎研究和應用研究兩大類的人才和科技成果評價機制，針對其不同特性設置差異化的評價標準。
在魏悅廣看來，這種分類既符合科研活動的本質規律，又能解決當前評價體系“單一化”弊端，讓基礎研究者坐得住“冷板凳”，應用研究者闖得進技術“無人區”，都能找到適合自己的價值坐標。“期望通過相關評價機制的實施，讓高校和研究機構與民營企業形成良性互動、互補、合作的良好局面，為我國科技發展凝聚強大合力。”魏悅廣說。（記者 孫金誠）
