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多措并舉推動委員聯系界別群眾工作更加扎實有效

2025年01月08日 07:20  |  作者:黑龍江省佳木斯市政協  |  來源:人民政協網 分享到: 

黨的二十屆三中全會和習近平總書記在慶祝中國人民政治協商會議成立75周年大會上的重要講話,均強調要加強人民政協反映社情民意、聯系群眾、服務人民機制建設,為新形勢下人民政協工作指明了方向。黑龍江省佳木斯市政協積極主動作為,著力解決好“由誰聯系”“在哪聯系”“怎么聯系”“怎么聯系好”等委員聯系界別群眾工作的關鍵問題,努力形成政協組織和全體委員傾情參與、同向發力的工作格局,取得積極成效。

合理調整、科學劃分,解決好“由誰聯系”的問題,著力打牢委員聯系界別群眾工作基礎。佳木斯市政協統籌考慮委員行業特點和專業優勢,從5個方面發力提質夯基。一是優化調整界別活動組,立足界別設置和委員分配實際,以注重委員職業特點和界別代表性為出發點,科學設置22個界別活動組,確保聯系工作科學化、合理化。二是優化調整專委會和界別活動組委員,依據專委會和界別活動組工作實際,對委員進行全面梳理和重新分配,界別活動組與委員界別匹配度顯著提高,活動開展更加有序高效,專委會職能作用得以充分發揮。三是優化調整入站委員。在統籌調整界別活動組或界別活動小組委員的基礎上,采取整建制入站方式,整組對應入駐委員工作站(室)履職,強化了工作站界別特色,界別活動主陣地效應進一步顯現。四是優化調整委員界別責任區。為全市委員調整劃分“界別責任區”,制定下發對應一覽表,明晰委員責任區、聯系人、工作任務和相關要求,構建起委員全覆蓋的責任網絡。五是優化調整組織領導方式。在界別活動組中,推選80余名有影響的代表人士和骨干,作為界別活動召集人,牽頭組織每名委員對接10名界別群眾,通過走訪、座談、調研視察、委員接待、微信交流等多種方式,常態化聯系服務界別群眾。通過一系列舉措,解決了“由誰聯系”和“聯系誰”的問題,界別活動質量和影響力有效提升。

搭建平臺、織密網絡,解決好“在哪聯系”的問題,著力夯實委員聯系界別群眾工作陣地。佳木斯市政協堅持“不建機構建機制”原則,著力為委員與界別群眾聯系搭建平臺。一是全面推進委員工作站建設,發揮綜合服務功能。按照“整合資源、分類實施、四級聯動”的工作思路,通過委辦幫建、政企聯建等“五建模式”,在全市建成委員工作站57個,其中綜合型23個、界別型34個,整合不同界別優勢形成合力,緊扣黨委、政府中心工作和民生熱點,廣泛開展微協商、微調研、微服務等活動,助力發展,服務群眾,凝聚共識。二是重點抓好委員工作室建設,突出界別特色。堅持個性化、專業化、界別化、實用化的原則,在全市有序推進委員工作室建設,先后建成20個委員工作室,委員發揮專業優勢,有針對性地開展專業服務,受到廣大界別群眾贊譽。三是創新開展界別聯系點建設,填補站室空白。針對界別群眾數量較多、委員數量較少、服務需求較大、委員工作站(室)輻射不到等特殊區域,發揮靈活、便利、快捷、高效的特點,通過每個專委會聯系2個鄉鎮或街道、每個界別活動組聯系3個左右的村屯或社區,打造一批界別聯系點。通過構建“站、室、點”完備的聯系界別群眾新格局,搭建起多層次的委員服務網絡,打通了委員聯系界別群眾的“最后一公里”。

創新方式、活化載體,解決好“怎么聯系”的問題,著力打通委員聯系界別群眾工作路徑。佳木斯市政協積極探索創新,開展形式多樣、內容豐富的界別活動,不斷提升委員聯系界別群眾工作實效。一是聯系活動注重常態化。以界別活動組為基本單元,推出“聯系界別群眾周”“入站履職周”等界別活動載體,組織委員定期開展微宣講、微協商、微交流、微監督、微建議等活動,助力改善民生推動發展。二是界別活動注重專業化。充分發揮委員職業專長和界別優勢,開展“金融委員進企業”“送健康”“送農技”等特色界別活動。建立“創享會”“創意咖啡”等企業沙龍平臺,通過政企溝通、聯誼交流等形式,為不同類型企業提供精準服務。三是服務界別群眾注重信息化。開設“智慧政協”數字平臺互動服務工作專欄,組織委員在線輪崗值班,宣傳政策、解疑釋惑。在委員工作站、室、點粘貼二維碼,方便群眾即時留言,突破時間、空間限制,實現委員與界別群眾線上聯系服務。依托多樣化的活動載體,實現了委員聯系界別群眾工作常態化、專業化、靈活化。

完善制度、健全機制,解決好“怎么聯系好”的問題,著力為委員聯系界別群眾提供有效保障。佳木斯市政協始終堅持把完善制度、健全機制作為基礎性工程,致力于解決“怎么聯系好”的問題。一是持續完善聯系服務制度。先后出臺《委員聯系界別群眾暫行辦法》等文件,推動構筑起多層次、多領域的聯系交流運行機制,推動委員與界別群眾之間的聯系更加緊密、交流更加順暢、服務更加精準。二是持續加強陣地機制建設。精心制定并完善《界別聯系點建設管理暫行辦法》等制度,詳細規定工作要求,持續完善運行機制,確保委員在聯系界別群眾時有穩定且高效的平臺依托。三是持續健全管理考核制度。根據界別工作發展的實際情況,修訂完善《委員履職考核管理暫行辦法》《優秀委員工作站評選表彰辦法》等工作制度,通過科學制定考核標準,實行量化積分,形成了有效的激勵機制,推動委員聯系界別群眾工作更加扎實有效。


編輯:董雨吉

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