聶耀臻，蘇尼特右旗政協委員，在蘇尼特右旗人民檢察院從檢38年，歷任該院辦公室主任、民事行政檢察科科長、反貪污賄賂局副局長兼職務犯罪預防科科長、黨組成員、政治部主任等職務。

聶耀臻堅持崇尚法律和檢察職業道德，以高度的責任意識和認真負責且敢于擔當的職業品格為人民檢察院樹立起了一面強有力的標桿。在各主要業務部門工作期間，其主辦協辦各類案件近150件。被最高人民檢察院嘉獎2次；被錫林郭勒盟檢察分院、蘇尼特右旗旗委榮記個人“三等功”3次；在旗委年度考核工作中有12年被評定為“優秀”等次；被盟委、上級檢察院和旗委給予各類表彰達20余次。

堅持以人為本，全力助推檢察隊伍規范化管理水平上臺階

2005年，最高人民檢察院提出《強化基層檢察院規范化管理實施意見》。蘇尼特右旗人民檢察院黨組為改變機關管理松散的現狀，經黨組研究，將聶耀臻調任該院政治處主任，負責協助院黨組抓隊伍教育、培訓、考核和干部選拔推薦等工作。

聶耀臻借鑒浙江省檢察院實施精細化管理的成功經驗，配合院黨組從完善該院精細化管理制度和長遠規劃入手，用時7個月，健全和完善了一整套含蓋院黨組、黨支部、各主要業務部門履職考評和責任追究的制度體系。同時進一步明確和細化了對各類人員獎勵機制，通過歷時近5年的具體實施，在細化完善的基礎上，精細化管理工作走在了全盟基層檢察院的前列。

以大局為重，敢為人先的敬業精神是對聶耀臻最恰當的評價。從2015年至2018年，檢察機關面臨人員分類、監察體制改革以及三類人員職務套改等多項涉及干警個人利益的關鍵問題。他提早學習了解各項改革要求，2018年1月順利在全盟基層檢察院中，率先完成了8名涉改人員轉隸監察委工作，此項工作未發生一起糾紛或矛盾事件。在全區首輪檢察官職務套改工作中，聶耀臻向蘇尼特右旗人民檢察院黨組提交人員套改方案后，多次主動與涉改人員談心談話，讓干警了解改革和職務套改相關政策后，第一時間進行該院模擬套改，并報送上級院審核。錫盟檢察分院為確保全盟基層檢察院首輪套改的準確性，召集全盟政治處主任在錫市運用現場會，開展邊學邊套。在套改工作會議召開初期，蘇尼特右旗人民檢察院提前擬定的套改模板被自治區檢察院認可后，錫盟檢察分院明確由聶耀臻負責審核全盟各基層院套改情況的準確性。他僅用1天時間完成了全盟120多人的職務套改審核工作，并經報送自治區檢察院審批后給予充分認可。

主動作為，展現政協委員風采

任政協委員以來，聶耀臻注重學習借鑒，積極向蘇尼特右旗人民檢察院黨組建言獻策，為構建全旗“政協+檢察”監督合力做了大量的工作。

2022年8月25日，蘇尼特右旗政協在檢察院設立“委員工作室”，將其建設成為收集社情民意信息的“直通車”，凝心聚力的“傳感器”，扎實開展委員聯絡和接待群眾工作。截至目前，共開展聯系委員、接訪、座談共8次。同時，蘇尼特右旗人民檢察院充分發揮委員工作室聯系委員與參與檢察機關案件辦理、參加檢察聽證會相聯系，僅2024年全年共邀請政協委員參加檢察聽證會17次，政協委員通過深度參與辦案過程，對檢察工作有了更深的了解，也便于各界別委員對法律監督工作的同步監督，形成“1+1＞2”的整體效能。

作為從檢近40年的“老檢察”，聶耀臻特別注重社情民意工作，無論是在下鄉辦案還是開展扶貧幫扶工作中，他特別注重傾聽群眾的意見建議，這也為他撰寫高質量的社情民意報告和委員提案提供了第一手資料。自2022年至今，他相繼撰寫了《持續奮斗征程，以服務高質量發展開啟檢察事業》、《關于建立公益訴訟協作機制的提案》、《關于整治電競酒店違規接納未成年人亂象的建議》等提案和社情民意信息。其中部分建言成果經旗委辦以“創新成果和典型經驗專刊”向全旗刊發推廣學習。

近年來，蘇尼特右旗人民檢察院雖然在公益保護協同監督這方面做了一些工作，然而在案源獲取、專業人員認證等方面仍存在著一些不足，這也是全盟檢察機關面臨的短板。為充分發揮政協委員界別面廣、專業人才隊伍較強的有利條件，同時，也為及時獲取案源渠道，聶耀臻今年參加旗政協組織赴赤峰敖漢旗觀摩學習后，及時向蘇尼特右旗人民檢察院黨組提交意見，建議在蘇尼特右旗推行“政協+檢察院”公益保護協同監督新機制，在院黨組的大力支持和積極爭取下，全盟基層檢察院首家“政協+檢察院”工作新機制在2024年8月出臺。此項工作為蘇尼特右旗逐步形成保護國家利益和社會公共利益工作合力提供了組織保障和制度保障。蘇尼特右旗人民檢察院邀請11名旗政協委員擔任“特邀檢察官助理”。自此借助政協委員的專業優勢，參與案件研判、會診辦案難點、推動案件提質增效、拓寬案源渠道的有利態勢已經形成。

作為一名政協委員，聶耀臻堅持深入基層認真履行職責，積極參與調研、協商工作，圍繞社會難點、熱點、堵點，發揮本職專業作用，精準建言獻策，把民生裝在心中。作為一名從檢近40年的檢察“老兵”，他以始終如一的那份堅韌執著，實現了老一代檢察人的信念與追求。