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“領航計劃”鋪就青年干警成長快車道
青年興則國家興,青年強則國家強。近年來,河南鄲城縣人民檢察院為更好推進青年干警成長工程,開展了一系列卓有成效的工作措施。“實施青年干警成長工程,旨在全方位培養、鍛煉青年干警,讓青年干警在政治方向上、思想境界上、業務技能上、組織協調上、駕馭復雜局面及
建立常態化“素質培優”學習制度
該院建立了分管院領導任組長,各部門員額檢察官及助理為成員的素質培優小組,小組共同探討疑難復雜案件辦理、典型案例培育等工作,交流辦案經驗,分享公訴技巧,極有力地推動了青年干警將理論與實務深度融合發展,全面提升發現問題、解決問題的能力。
在青年干警馬春艷看來,青年干警成長工程對她快速進入工作狀態有著重要的作用。剛進入工作崗位的時候,她對于業務不夠熟悉,在學校學習的法律知識要轉化為實際工作中的經驗,需要一定的時間累積,但素質培優小組的存在,讓這一過程大大縮短。每周的集體學習,讓她快速熟悉工作,各位同事分享的疑難案件辦理方法、論辯技巧、典型案例經驗學習,讓她迅速成長。
三年來,依托素質培優平臺,鄲城縣檢察院培養青年業務骨干4人,全部遴選入額;17名新入職青年干警加入素質培優學習小組,以常態化理論學習、業務實踐夯實人才隊伍根基。
建立互動性寫作制度
“信息、宣傳、調研寫作小組的成立,既幫助綜合部門負責信息和宣傳寫作的工作人員獲取一手案件信息,方便及時組稿,又幫助業務部門干警學習寫作技巧,更好提煉總結案件辦理經驗做法,有助于不斷優化工作機制?!边@是辦公室干警陳慶豪對于信息、宣傳、調研寫作小組的看法。
2021年,鄲城縣檢察院建立了信息、宣傳、調研寫作小組,辦公室、政治部負責綜合文字工作的干警和各部門內勤全員參與,每周就典型案例撰寫、調研信息寫作、文件起草等內容進行學習培訓、組稿交流,既探討理論知識,又談個人觀點、辦案體會,變“單打獨斗”為“協同作戰”。小組成立以來,組內成員撰寫的四百余篇文章在河南日報等省級以上媒體發表,一百多篇檢察信息被省、市院采編。
建立“一對一”傳幫帶制度
傳幫帶制度是鄲城縣院結合青年干警自身特點以及業務工作實際需要設立的一種工作制度,通過組織業務過硬、品德高尚的資深員額檢察官對青年干警進行“一對一”幫教培養,定期開展談心談話、傳授業務技能,迅速提高新入職干警政治素養、履職能力和依法辦案能力,為檢察工作高質量發展提供無窮的動力和活力。2021年以來,13名年輕干警通過該機制成長為部門業務骨干。
“2019年,我進入檢察院,后來就到第一檢察部工作,這幾年來,通過傳幫帶制度,我在老一輩檢察官身上學到了太多太多?!闭f起傳幫帶制度,檢察官助理謝朋舉感悟頗深。
“2022年年底,我跟著第一檢察部主任趙衛強辦理了一起輕傷害案件,考慮到雙方當事人住在前后院,又是親兄弟,趙主任想還是盡量化解矛盾,但是幾次調解,雙方都未能達成一致意見,馬上就要過年了,這起案子一直掛在他心上。臘月二十二,他告訴我要去當事人家里一趟,再嘗試一次。就是這樣再試一次,最終促成了兄弟二人和解,橫在兩家人中間的問題被解決,真正做到了化解矛盾?!睋x朋舉回憶,在從當事人家中返回的路上,趙衛強和他說了這樣一段話:“這起案件雖然完全可以一訴了之,這很容易,但這是一對住在前后院的親兄弟,低頭不見抬頭見,如果矛盾得不到真正化解,只會變得越來越激烈,遲早會出現更大的問題。我們辦案子不能只是就案辦案,要真正地把自己放到案子里去。況且臨近年關,早調解好,也能讓他們兩家人好好過個年。”這是謝朋舉又一次在前輩身上感受到檢察官“如我在訴”的工作態度,正是因為有著前輩們的引領,他一直堅定走在為民司法的道路上。
“領航計劃”——青年干警成長工程檢察文化品牌實施以來,鄲城縣檢察院1名干警榮獲全國檢察機關公益訴訟檢察業務能手,1名干警榮獲全國檢察宣傳先進個人,2名干警榮獲全省優秀公訴人,2名干警榮獲全省檢察機關優秀辦案檢察官,2名干警榮獲檢察長特別貢獻獎,200余人次榮獲市級以上榮譽,鄲城縣院連續三年榮獲全省、全市先進基層檢察院。下一步,鄲城縣人民檢察院將按照既定方案持續穩步推進該項文化品牌建設,在全院范圍內營造人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人盡展其才的良好局面,為推動鄲城檢察工作高質量發展提供堅實人才支撐。(齊心悅)
編輯:錢子鈺