新疆維吾爾自治區烏魯木齊市政協不斷加強協商民主探索實踐，通過創建“烏魯木齊·齊商量”履職平臺，豐富協商方式，提升協商質效，進一步健全“深度協商互動、意見充分表達、廣泛凝聚共識”機制，以高質量履職踐行全過程人民民主。

突出接地氣，用心搭建協商新平臺。烏魯木齊市政協牢牢把握專門協商機構性質定位，在市委的大力支持下，從推動政協協商與基層協商協同配合、破解“兩個薄弱”難題實際出發，統籌推進全市“齊商量”協商民主履職平臺建設，建立委員工作站（室）132個。

市區聯動，明確定位。堅持市、區（縣）政協“一家人、一件事、一起干”，研究制定工作方案，按照“一年打牢基礎、兩年鞏固推廣、三年深化提升”的總體部署，一個品牌“共創、共建、共享”。多次召開專題會議、現場推進會、培訓會，明確把平臺打造成為委員履職的新載體、聯系群眾的新紐帶、團結聯誼的新平臺，成為實踐協商民主、匯聚力量共識、推動工作提質增效的有力抓手。

建實陣地，延伸觸角。活用基層“百姓說事點”“矛盾調解中心”等既有陣地，一室多用、資源共享，橫向在界別、行業，縱向在街道（鄉鎮）、社區（村），因地制宜建立“界別型、區域型、行業領域型、專題型”等多種類型委員工作站（室）。明確“有陣地、有職責、有制度、有活動、有評價”的“五有”標準，打造了一批“特色鮮明、亮點紛呈”的委員工作站（室）。現有界別工作站（室）32個、街道（社區）工作站（室）100個。

規范程序，完善機制。圍繞“協商什么、誰來協商、怎么協商、協商成果怎么轉化”四個問題，制定“確定主題、制定方案、明確主體、調查研究、協商討論、跟蹤督辦”的協商“六項流程”，重要協商成果以提案、社情民意信息、專報等形式上報市委決策參考，推動協商成果有效轉化。制定委員工作站（室）“五項職責”，列出“五個一”履職清單，在每個工作站（室）配備履職臺賬登記本、制度牌、檔案冊等資料，確保“齊商量”平臺運行制度化、規范化、程序化。

突出商民意，增進各族群眾大團結。通過黨政點題、委員薦題、群眾出題、廣泛征題，烏魯木齊市政協精準確定協商主題，推動“齊商量”平臺從“協商了什么”向“解決了什么”轉變，將政協制度優勢轉化為社會治理效能，努力培育打造具有烏魯木齊市辨識度的協商民主履職品牌。

圍繞中心大局，服務發展之需。緊扣黨政重點，聚焦新疆自貿試驗區烏魯木齊片區建設、工業強市、高質量發展、文化潤疆等領域，市、區（縣）政協聯動開展專題協商、提案辦理協商等協商活動。全市政協組織、廣大委員積極開展“民族團結一家親”、結對認親等活動，沙依巴克區新居社區委員工作站在每月16日（諧音石榴日），組織開展“相親相愛一家人”“感黨恩·頌祖國”等民族團結活動，讓各族群眾像石榴籽一樣緊緊抱在了一起。

聚焦民之關切，回應急難愁盼。堅持協商于民、協商為民，用好家門口的協商陣地，就各族群眾反映的衣食住行、就醫就學就業等問題，組織委員、黨政部門、社區、群眾四方面代表開展“面對面”交流、“零距離”協商。比如，針對醫療資源分布不均、群眾就醫難的問題，市政協組織委員圍繞“深化醫改工作，推動城市醫療集團建設”議題進行視察調研，在委員工作站（室）開展4次協商，提出30余條意見建議。

豐富協商形式，主動下沉協商。敞開大門協商，專題協商至少開展2次現場協商，把協商搬到基層一線，深入街巷商戶、樓宇商圈、車間廠房，在群眾中議事，讓“齊商量”平臺扎根基層。

突出聚共識，畫好履職為民同心圓。發揮“齊商量”平臺聚合優勢，將平臺建設同協商議事、宣傳宣講宣教、反映社情民意、為民辦實事、委員讀書等履職活動相融相促，做好統一思想、凝聚人心、增強信心、匯聚力量的工作。

加強思想引領，打造學習新園地。為進一步提升履職本領、凝聚發展共識，“齊商量”工作站（室）成為委員讀書“充電站”。市政協在市圖書館建立委員工作站，全市委員工作站（室）嵌入式建立57個“委員書屋”“委員閱讀角”。市政協堅持每周一學、每月一講、每季一評，創新開展“青藍講壇”；區（縣）政協打造了“博達天山”“聚沙成塔”等多個讀書品牌，推動委員“讀書＋履職”深入融合、互相賦能。

拓寬反映平臺，暢通民意新渠道。將委員工作站（室）打造成收集社情民意的“直通車”，廣泛收集熱點、難點、堵點問題。比如，市政協婦幼保健院委員工作站開辟委員信箱、熱線電話，及時收集群眾意見建議。達坂城區政協推出“社情民意二維碼”，張貼在11個委員工作站，群眾掃碼就能快速反映訴求。

突出界別特色，架起服務連心橋。加強委員聯系界別群眾工作，將委員全覆蓋編入工作站（室），每名委員帶頭結對聯系3至5名各族群眾，健全委員為界別群眾解難題、辦實事機制，上交了一份沉甸甸的委員履職作業，受到了各族各界群眾的點贊好評。