前不久，廣東省湛江市麻章區(qū)對8名“躺平式”干部進行調(diào)整，并出臺《關(guān)于實行領(lǐng)導干部履職表現(xiàn)辨才治庸方案（試行）》，強調(diào)以事察人、以事辨人，給實干者亮“綠燈”，給躺平者亮“黃燈”，這對于激活干事創(chuàng)業(yè)的“一池春水”具有重要的現(xiàn)實意義，也傳遞出全面從嚴治黨向基層持續(xù)發(fā)力、縱深推進的強烈信號。

為官避事平生恥，重任千鈞惟擔當。領(lǐng)導干部是黨的事業(yè)的組織者、引領(lǐng)者、推動者，是干部隊伍的“排頭兵”“領(lǐng)頭雁”“主心骨”，更應在干事創(chuàng)業(yè)和擔當有為上走在前、做表率。想干事、能擔事、善成事，不僅是領(lǐng)導干部的職責所系、使命所然、價值所在，也是成就事業(yè)的根本、前提和基礎。

路雖遠，行則將至，事雖難，做則必成。當前，進一步全面深化改革進入深水區(qū)、攻堅期，面對艱巨繁重的改革發(fā)展穩(wěn)定任務和人民群眾的新期待，無論是以釘釘子精神抓好改革落實，還是辦實事、惠民生、促發(fā)展，都需進一步增強責任感、使命感和緊迫感，提振干事創(chuàng)業(yè)精氣神，敢拼敢闖，善作善成，努力創(chuàng)造經(jīng)得起歷史、實踐和人民檢驗的業(yè)績。

然而，一些“躺平式”干部，不僅行事作風拖沓、敷衍塞責，在工作中還脫離實際、不求實效，嚴重影響黨和政府的形象，貽誤改革發(fā)展進程，損害人民群眾利益，其危害可謂是不容小覷。因此，要把治理“躺平式”干部當作一項系統(tǒng)工作，需要堅持問題導向、目標導向、結(jié)果導向，久久為功、多措并舉、合力推進。在現(xiàn)實中，要科學精準“畫像”，全面考察鑒別“躺平式”干部，敢于動真碰硬，形成閉環(huán)效應。

完善負面信息收集管理清單制度機制，綜合運用信訪、紀檢監(jiān)察、巡察審計等渠道收集負面信息，進行分類整理、核實甄別，通過蹲點調(diào)研了解、征求意見、實地辨察等方式，對“躺平式”干部進行精準識別、嚴肅處理。這既是有效發(fā)揮警醒震懾作用的應有之義，也是倒逼黨員干部以身作則、率先垂范、擔當作為、實干立身的重要之舉。

處理問責不是終點，而是過程和手段，其目的也并非將一些干部“全盤否定”，關(guān)鍵是要堅持嚴管和厚愛結(jié)合、激勵和約束并重，做好“治病救人”后半篇文章。例如，對“躺平式”干部動態(tài)管理，對轉(zhuǎn)化效果好的“躺平式”干部及時“銷號”，讓“躺平式”干部“站起來”，甩掉思想包袱，激發(fā)動力活力，以良好的精神狀態(tài)投入到干事創(chuàng)業(yè)中去。

只有不斷健全完善干部考核評價制度和容錯糾錯激勵機制，形成能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰的良好局面，積極營造有利于干事創(chuàng)業(yè)的良好環(huán)境，才能更好地激活黨員干部干事創(chuàng)業(yè)的“一池春水”。

（作者系媒體人）