黨的二十屆三中全會是在新時代新征程上，緊緊圍繞推進中國式現代化進一步全面深化改革而召開的一次十分重要的會議。其中，黨中央立足“七個聚焦”，貫徹六項原則，從十四個方面對進一步全面深化改革做出系統部署，其中對深化國資國企改革相應提出一系列具體部署和要求。貫徹落實好黨的二十屆三中全會精神，對于國有企業來講，重在堅持問題導向，抓住工作重點，突出體制機制改革，突出戰略性、全局性重大改革牽引作用，進一步構建現代化企業治理體系和治理能力，不斷增強企業核心功能，提升核心競爭力，以更深層次改革為企業發展注入全新動能。這就要求我們需要在以下幾個方面抓緊落實：

一是以轉型升級推動高質量發展。黨的二十屆三中全會指出，“要因地制宜發展新質生產力，促進實體經濟和數字經濟深度融合，提升產業鏈供應鏈韌性和安全水平”。對于能源領域、煤炭企業，必須加快傳統產業改造升級，積極構建現代化產業體系，加快井下數字化推廣。一方面持續推動無人生產、無人巡視、遠程操控，加快礦井各大系統數字化智能化升級步伐；另一方面加快礦井數字化虛擬集成管理，通過數字孿生等新技術，為生產工藝優化、遠程系統控制提供有效支撐。同時，推進本質安全企業建設。堅持高質量發展和高水平安全良性互動，把握好全局和局部、當前和長遠、特殊和一般的關系，強化礦井大系統建設，完善隱蔽致災因素普查治理，做到高水平安全與高質量發展動態平衡。打造一體化生產運營模式。聚焦產業升級和價值創造，重塑洗選、配煤、化驗、銷售一體化運營模式，打通產業環節壁壘，切實提升全產業鏈效率效能效益水平，加快企業由資源比較優勢“單輪驅動”，向資源優勢和價值創造優勢“雙輪驅動”轉型。

二是以市場化機制助力高質量發展。黨的二十屆三中全會強調，“高水平社會主義市場經濟體制是中國式現代化的重要保障，必須更好發揮市場機制作用”，“實現資源配置效率最優化和效益最大化”。對于能源領域、煤炭企業，必須破除體制機制積弊，用好市場機制這一“無形之手”。深化“三項制度”改革。堅持改革向基層延伸，向一線拓展，加快形成一整套干部公開競聘、競爭上崗、“能上能下”，員工公開招聘、合同編號、“能進能出”，薪酬向生產一線和技術崗位傾斜，貢獻不同、待遇不同，“能高能低”的運營機制。加快內部市場化運營。全面引入價格機制、競爭機制，通過建立健全內部市場分級和價格結算體系，在生產經營過程中形成上下工序間的買賣關系，提高資源配置效率，降低生產運營成本。實施輔業板塊整合重組。煤炭企業普遍存在著輔業板塊門類多、經濟效益差等突出問題，必須運用市場化機制，全面加快輔業板塊重組，推動優質資源從低效領域向高效領域聚焦，與此同時設立員工合股基金會，健全股權流轉退出機制，激發員工主人翁意識和發展動力活力。

三是以科技創新引領高質量發展。黨的二十屆三中全會把科技創新進一步放在更加突出的位置上來，要求“必須深入實施科教興國戰略，強化企業科技創新主體地位”。對于能源領域、煤炭企業，必須推動科技創新自立自強，不斷滿足高質量發展需求。完善科技創新體系。實施創新鏈產業鏈資金鏈人才鏈深融合，加快打造集“技術創新、資金管理、人才流動、成果開發”為一體的企業科技創新管理平臺，提升科技創新效能水平。加強原創性引領性科技攻關。突出戰略導向，做好基礎性、前沿性、顛覆性技術研究，重點圍繞煤炭行業共性問題和關鍵節點尋求突破，在優質稀缺煤精采細采、深部厚煤層超高開采、智能化高效分選、節能減排降碳等環節實現科技創新，用關鍵核心技術牽引企業高質量發展。加快產業產品創新升級。堅持把市場需求擺在首位，堅持“以客戶為中心”，立足技術供給和需求牽引雙向發力，堅定在產業產品優化升級上下功夫，進一步把核心技術應用到產業創新、產品升級上來，堅定不移走精益化、差異化、高端化發展路徑，為社會創造更大價值。