女性就業(yè)人員占總就業(yè)人員的比例在40%左右，經(jīng)營主體雇傭女性，有力支持了女性平等就業(yè)權(quán)和發(fā)展權(quán)，同時也使企業(yè)承擔(dān)了一些涉及育齡婦女生育行為的用工成本。隨著國家生育政策的調(diào)整，從用工主體角度看，用工成本不均衡，生育負(fù)擔(dān)不合理問題日益顯現(xiàn)。因此建議：

健全完善生育保險法律政策體系。推進(jìn)包含生育保險內(nèi)容的醫(yī)療保障立法進(jìn)度，將生育保險作為生育支持的核心保障制度之一予以強(qiáng)化。確保國家和地方層面法律政策銜接順暢，統(tǒng)一生育津貼支付標(biāo)準(zhǔn)和范圍。將生育獎勵假及配套休假納入生育津貼保障范疇。擴(kuò)大生育保險覆蓋面，增強(qiáng)生育保險制度可及性。探索將生育保險制度上升為中國特色現(xiàn)代生育保障制度。

加大資金支持力度，切實(shí)減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)。探索構(gòu)建制度相對統(tǒng)一規(guī)范、資金來源多元化的育兒補(bǔ)貼制度。加大政府對生育保險基金的補(bǔ)貼投入，完善生育保險的籌資機(jī)制。實(shí)施有利于企業(yè)妥善安置產(chǎn)后女職工回歸崗位的引導(dǎo)性政策?？刹扇∩祶徟嘤?xùn)基金等措施，幫助生育女職工重返工作崗位。建立健全生育保險費(fèi)率、生育津貼待遇調(diào)整機(jī)制。

積極發(fā)揮工會、共青團(tuán)、婦聯(lián)等群團(tuán)組織和社會組織作用，助力企業(yè)健康發(fā)展。充分發(fā)揮女職工休息哺乳室、“兩癌”篩查、工會愛心托育托管等工作品牌作用，幫助企業(yè)解決好女職工急難愁盼的問題，抓好女職工可感可知、可達(dá)可得的實(shí)事好事。幫助企業(yè)提高對女性就業(yè)與勞動保護(hù)的法律意識，提升適應(yīng)法律政策調(diào)整的工作能力，防范和化解變相挑戰(zhàn)法律的風(fēng)險。