走進浙江省臨海市東塍鎮桐坑村，群山綿延，晨霧繚繞，臺州市桐坑茶業有限公司負責人尹海燕帶領工人們開始了一天的茶園勞作。

作為一個比較大的行政村，桐坑村曾經居住著上千村民，后來，大家紛紛外出，桐坑村成了名副其實的“空心村”。由于勞動力的流失，被拋荒的還有這里的千畝茶園。

如何有效激活并利用好現有資源，這考驗著東塍鎮黨委集體的智慧。

桐坑茶園始建于上世紀六七十年代，年近90歲的村民楊大爺是茶園建設的親歷者，也是發展的見證者。據他回憶，舉全村勞動力整整干了十幾年，才開發出這千畝茶園。在隨后的幾十年里，茶園也成了村集體經濟收入的重要來源。好山好水出好茶，如此優質資源棄之可惜。為此，東塍鎮黨委先后召集基層黨支部成員多次舉辦專題研討，并向社會廣發“英雄帖”。也就在此時，尹海燕成了桐坑茶園的新主人。

周邊綠茶產品名聲遠播，紅茶市場卻無人開拓。基于桐坑村的環境及茶葉品種，在專家的建議下，尹海燕決定走紅茶發展之路。于是，果斷注冊了“綠殼紅”商標，添置新設備，聘請茶藝師，并潛心研究紅茶制作工藝。通過不斷試驗與創新，“綠殼紅”品牌成功“出圈”，銷量也隨之逐年遞增，去年產值首次突破1000萬元。

“綠殼紅”品牌的興起，讓桐坑村走出了鄉村振興的關鍵一步。近年來，東塍鎮積極發揮黨建引領作用，幫助其建立茶葉“共富工坊”，暢通銷售渠道，助力茶園增產、村民增收。“每年采茶季，茶園都會提供100-150個固定就業崗位給附近村民，通過計件收費，平均每人每月收入不低于6000元。”尹海燕說，茶園還吸引了不少合作企業以及返鄉就業的青年群體，鎮里幫助建立起“茶園農創客”創業學習教育基地，成立“紅色培訓師”團隊，在茶園中搭建“共富茶園”直播間，積極為青年群體提供新機遇、新平臺、新服務，進一步把農村雙創人才聚集到鄉村振興中來。

不僅如此，在東塍鎮黨委的牽線下，尹海燕還為周邊的300余戶茶農就如何科學化管理茶園和標準化采摘、精細化制作茶葉等方面提供技術指導，大大提高了當地茶葉的品質和產量，直接帶動每戶茶農年均增收8000元。

再過不久，新茶就要上市了，尹海燕開始忙碌起“綠殼紅”產品新包裝設計，對接推廣品牌和銷售渠道的各項工作，爭取新茶季有個好收成。

以茶會友，小山村的人氣旺了，不少外出的村民返鄉，村內還建起了多家民宿、農家樂，茶園經濟已成為帶動全村發展的新引擎。