“專題協商會主題好選題好，各位發言委員準備充分，調研深入，提出的問題客觀，有前瞻性。人口高質量發展是國之大者、省之大計、市之大事，要聚焦提升城市能級、聚焦提升產業能級、聚焦提升平臺能級、聚焦提升服務能級提升寧波的城市吸引力，助力寧波發展。”1月17日，浙江省委常委、寧波市委書記彭佳學參加市政協全會聯組專題協商交流活動，與委員們就提升人口競爭力促進城市轉型升級進行協商交流。

加強高端科研機構培育，優化人才培養發展環境是葉繼春委員發言的切入點，在他看來，盡管寧波市在高端人才引進方面連續多年居浙江省和全國領先地位，但與國內先進城市相比，整體水平仍有差距。為此建議，繼續做大做強現有領軍科創平臺，并給予長期支持。優化人才培養發展環境，實現暢通的人才“上升”通道，構建完善的人才激勵制度。

“秉持‘好鋼用在刀刃上’的理念，集中政策資源，盯緊新興產業和未來產業，加大招商力度‘先種梧桐樹，才引鳳凰來’。”長期從事人力資源工作的樂靜波委員深知人才是決定人口競爭力的重要因素，希望聚焦產業所需企業所盼 ，通過“政校企服”四方聯動培養人才，共同打造寧波的產業人才“蓄水池”。

制造業是寧波的優勢，但傳統制造業對年輕人的吸引力較弱，姚成志委員結合辦企業感受，建議適度提高人才補貼標準，不斷推動制造業與現代服務業深度融合，培育新業態新模式，人才政策應因“業”施策，為年輕人提供更多就業平臺和創業機會。

外來勞動力撐起了寧波人力資源市場的“半壁江山”。聚焦城市中不同勞動群體的住房保障問題，岑孟榮委員提出推動保障對象多樣化、保障房類型多樣化等多條建議。

“不做調研不知道，一做調研嚇一跳”，勵佩珍委員調研發現，寧波市常住人口總量逐年增加，但育齡婦女尤其是生育旺盛期育齡婦女總量減少，婚戀、生育意愿“雙下降”。對此她希望，寧波能夠優化生育友好政策體系，構建生育成本分攤機制；完善公共服務體系，提升托育發展水平；強化宣傳引導，促進婚育觀念轉變。

在黃立明委員看來提高來甬務工人員歸屬感刻不容緩，要注重提高外來務工人員在物質和精神層面的保障，以促進城市人口的高質量發展。

傅曉委員從人口和發展大的框架思考人口問題的深度解讀，香港寧波同鄉會會長范久祥分享香港地區人才政策啟示及袁涌泉委員提出多措并舉提升寧波在新生代人群中的吸引力和知名度的建議，都帶給與會人員諸多啟發。寧波市委組織部（人才辦）、市發展和改革委、市衛健委等相關部門負責人紛紛作出回應。

寧波市委常委、副市長、市政府黨組副書記趙海濱表示，將堅持以環境優化留住人才，堅持以產業升級吸引人才，堅持以機制創新激勵人才，為寧波發展注入新活力。

彭佳學邊聽邊記，不時討論交流，對委員們過硬的政治素質、飽滿的履職熱情和良好的參政議政能力給予肯定，要求有關部門認真梳理吸收意見建議，全面體現到下一步工作當中。（記者  鮑蔓華）