人民政協網1月10日電 推動東北全面振興，推動長春全面振興率先實現新突破，人是關鍵，人才是支撐。在1月9日召開的長春市政協十四屆三次會議上，委員們聚焦人才“引育留用”紛紛建言獻策，推動英才匯聚，讓更多“千里馬”在北國春城這片沃土上競相奔騰，凝聚起推動長春全面振興率先實現新突破的磅礴力量。

當前，長春吹響了推動全面振興率先實現新突破的沖鋒號角，全市上下凝心聚力，加快建設高質量發展、高品質生活的社會主義現代化新長春。以科技創新推動產業創新、發展現代化大農業、加快建設現代化基礎設施體系……這些具體實踐無一不靠人才。在馬輝委員看來，人才是長春全面振興的最大底氣、率先突破的最佳動能、推動發展的第一要素。堅持以人才引領發展的戰略地位，抓住人才這個根本大計不動搖，深入實施人才強市戰略，是推動長春高質量發展的先決條件。

劉柏委員長期關注長春城市發展和人才發展戰略。他認為，要想引“鳳凰”，先栽“梧桐樹”，培養招得來、留得住、用得好、上得去的人才，是新時代長春振興的關鍵要素：“要想把長春打造成招賢納能的強磁場，就要充分利用好我們文化之城、科教大市、光電之城的資源稟賦，要在人才‘引育留用’全鏈條發力，更要扎實構建覆蓋城市產業經濟和社會事業全領域的長效發展機制。”

以“真金白銀”的優渥政策營造“近悅遠來”的人才生態，正在成為助力城市人才規模和人才質量“雙提升”的重要支撐。對此，王巖松委員說，“長春正在積極融入‘3+N’國家人才戰略布局，高水平建設‘長春人才創新港’，持續出臺、兌現人才新政，這些舉措均釋放出對人才‘高看一眼、厚愛三分’的誠意。”他建議，辦好教育醫療、社會保障、就業和住房保障等“關鍵小事”，通過政策傳遞人文關懷，盡全力讓人才在長春干得安心、住得舒心、過得開心，將推動創新的“關鍵變量”在長春轉化為高質量發展的“最大增量”。

“長春全面構建‘3轉、4強、7新’的現代化產業體系，汽車、裝備制造、生物醫藥、光電信息等重點產業呈現串珠成鏈、聚鏈成圈的獨特優勢。推動重點產業集群做大做強，同樣離不開人才的強力支撐。”張裊娜委員建議在打造具有核心競爭力產業集群的同時，長春還應強化人才與產業對接這個理念，做好產才融合這篇大文章。聚焦產業發展之需，堅持政府搭臺、企業唱戲，統籌本土育、全職引、柔性聘三條渠道，實現研發創新與招才引智一體化推進，激活人才發展的一池春水。

“堅持海納百川引人才、多措并舉育人才、苦口婆心留人才、不拘一格用人才，就要精心搭建人才干事創業的平臺。”王躍委員建議，探索建立市級人才聯誼會或工作站，打造業界“專家群”，讓研究領域相關聯的專家擁有“集聚地”。定期組織研討會等學術活動，促進人才之間的交流與合作，通過打造重大專項、科技創新成果孵化載體，搭建學科交叉平臺和技術成果轉化平臺，為人才施展才干、大顯身手提供更為廣闊的舞臺，讓長春成為八方英才的向往之地、創新之都、圓夢之城。（崔瀟 畢馨月  高峰）