樹立新時代人民政協(xié)新樣子，必須著力破解基層政協(xié)長期以來存在的“基礎工作薄弱、人員力量薄弱”問題。近兩年來，烏蘭察布市政協(xié)把破解“兩個薄弱”作為推進政協(xié)工作提質增效的突破口，以改革思維、創(chuàng)新理念、務實舉措進行探索實踐，謀真招定實策，整體工作呈現(xiàn)出蓬勃生機和活力。

烏蘭察布市委從推進地方治理體系和治理能力現(xiàn)代化的戰(zhàn)略高度，研究部署全市政協(xié)工作，召開市委政協(xié)工作會，把解決“兩個薄弱”問題作為重要內容，出臺了《關于新時代加強和改進人民政協(xié)工作的實施意見》，把解決“兩個薄弱”問題納入全面深化改革課題和重大決策問題研究課題，統(tǒng)籌推動解決政協(xié)機構設置、人員編制、委員管理等問題，形成了市委重視、政府支持、政協(xié)努力、各方配合的良好工作格局。

積極探索“黨建+”模式，將市政協(xié)各級黨組織與機關黨員、黨員委員高效并聯(lián)在一起，黨員委員與黨外委員有效串聯(lián)在一起，深化市政協(xié)主席會議成員聯(lián)系常委、常委聯(lián)系委員、委員聯(lián)系界別群眾生動實踐，推動形成“專委會+界別委員+活動組+界別群眾”履職機制，著力破解“兩個薄弱”問題。同時，還成立了市政協(xié)委員學習和聯(lián)絡工作委員會、市政協(xié)宣教中心、委員服務中心，積極推動各旗縣市區(qū)機構設置由“一辦四委”增加到“一辦六委”，促進基層政協(xié)工作與時俱進、不斷發(fā)展。

烏蘭察布市政協(xié)重視機關干部隊伍建設。根據(jù)現(xiàn)有干部專長特長，立足工作需要科學調配安排，同時，兩年來引進碩士研究生學歷高層次人才10名，交流調入處級、科級干部7人，進一步優(yōu)化了機關干部隊伍年齡、學歷等，人員力量更強，隊伍活力更足，發(fā)展后勁更大。

政協(xié)聯(lián)系群眾，優(yōu)勢在委員，潛力在委員。烏蘭察布市政協(xié)通過建立參政議政人才庫，吸收和儲備一批懂政協(xié)、會協(xié)商、善議政的各界代表人士，強化動態(tài)管理，為政協(xié)履職、委員換屆推薦提供人才支撐。在全國政協(xié)十四屆一次會議上，來自烏蘭察布的全國政協(xié)委員石磊向大會提交了題為《關于優(yōu)化營商環(huán)境從細節(jié)抓起》的提案，從營造穩(wěn)定公平透明的營商環(huán)境、緩解民營企業(yè)發(fā)展難題等角度提出建議。

為更好引導廣大政協(xié)委員經(jīng)常深入基層、傾聽民聲、反映民意，兩年來，烏蘭察布市政協(xié)積極探索創(chuàng)設委員履職平臺和載體，在蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、社區(qū)設立了“委員工作室”“委員之家”“委員議事廳”等政協(xié)工作聯(lián)絡站（點）。由鄉(xiāng)鎮(zhèn)、蘇木（街道）黨委副書記擔任站（點）負責人，延伸基層政協(xié)履職觸角，讓委員和群眾聯(lián)系有渠道、協(xié)商有平臺，推進政協(xié)協(xié)商與基層協(xié)商有效銜接，切實發(fā)揮政協(xié)委員的橋梁紐帶作用，更好地解決基層群眾的“急難愁盼”。目前，已建起各類協(xié)商平臺130多個，專委會界別活動陣地10多個。

“問渠那得清如許？為有源頭活水來。”烏蘭察布市政協(xié)一系列務實舉措帶來的源頭活水，為提高履職效能帶來了源源不斷的內生動力。