醫學人才是承載醫療資源的關鍵。中共十八大以來，我國衛生健康事業取得長足進展。對照促進優質醫療資源擴容和區域均衡布局要求，我國醫學人才培養使用還存在一些短板：高層次醫療人才醫教研銜接不暢，醫學人才培養體系不健全，基層全科醫生短缺。為此建議：

打造高層次醫學人才“塔尖”，擴大優質醫療資源供給。聚焦醫學科技前沿和“卡脖子”問題，大力培養具有領軍能力的戰略醫學科學家。從本科階段著手，優化高層次醫學人才培養職業生涯規劃。探索人盡其長的個性化評價體系，培養“醫學+X”高端復合型人才。發揮國家醫學中心、國家區域醫療中心的人才“孵化器”功能，基于重大臨床需求加大科研攻關、增加成果產出，以“塔尖用力”輻射帶動優質醫療資源向社會擴容。

夯實基層醫療衛生人才“塔底”，筑牢鄉村振興健康基石。引導基層醫療衛生人才向健康管理轉變，通過提高待遇、加強培訓、拓寬上升渠道等方式增加基層崗位吸引力。改進免費定向、農村訂單定向醫學生的招考和培養方式。探索將基層全科醫生、鄉村醫生納入省級人才工程項目，讓基層醫療衛生人才受認可、有奔頭。

細琢醫學人才培養“塔階”，以人才合理流動促均衡布局。針對不同層面醫療需求，加強頂層設計，對全科醫生分層分級培養，通過改革招生方式、優化課程和學制等，推動“分槽喂馬”、人盡其用。教育、衛健部門要加強協作，促進研究生教育和住院醫師規范化培訓融合發展，更多更快提供“適銷對路”的醫學人才。