3月9日全國政協十四屆一次會議舉行視頻會議，委員進行大會發言。圖為江廣平委員在做大會發言。人民政協報記者 姜貴東 攝
江廣平委員代表全國總工會的發言：全力促進勞動關系和諧穩定
中共二十大強調，“健全勞動法律法規，完善勞動關系協商協調機制”。但前一階段受疫情沖擊，經濟下行壓力大，勞動糾紛時有發生。
建議：
一是多措并舉穩就業，端牢“金飯碗”。應全面強化穩就業舉措，減負、穩崗、擴就業并舉，持續落實助企紓困政策，支持吸納就業能力強的勞動密集型行業發展，確保就業服務“不斷線”“不打烊”。應把提升勞動者素質作為提高就業質量的重要手段，持續深化產業工人隊伍建設改革，發展職業教育、職業培訓，健全終身職業技能培訓制度，提高勞動者技術技能水平，增強就業和再就業競爭能力。
二是完善勞動報酬制度，充實“錢袋子”。應健全以職工代表大會為基本形式的企事業單位民主管理制度、工資集體協商機制，增加勞動者特別是一線勞動者勞動報酬，鼓勵員工持股等多種方式，將提高勞動要素回報與提高勞動生產率有機結合，完善企業工資指導線、企業薪酬調查、信息發布制度，根治欠薪痼疾，讓勞動者勞有所得、多勞多得。
三是強化勞動關系三方機制，用好“助推器”。政府、企業、工會是勞動關系的利益相關方。應加強三方機制實體化建設，提升國家三方會議規格，增強三方會議的權威性指導性，開展企業和工業園區和諧勞動關系創建活動，探索建設利益共同體、事業共同體新型勞資關系。
四是健全勞動關系矛盾預防和調處機制，織密“防護網”。應建立從勞動關系隱患消除、風險控制到多元化解的全周期矛盾糾紛排查化解機制，堅持用法治手段專業化審判調處勞動關系矛盾，讓勞動者無后顧之憂。在企業和職工比較集中、勞動爭議矛盾較多的大中城市設立勞動法庭。
五是充分發揮工會作用，當好“娘家人”。工會是勞動關系矛盾的產物，是構建和諧勞動關系全鏈條上的重要一環。應發揮組織優勢，積極參與勞動關系協調，依法維護職工合法權益，引導職工依法理性表達利益訴求，把勞動關系矛盾風險隱患化解在基層、消除在萌芽狀態，以職工隊伍穩定確保社會穩定、勞動關系和諧促進社會和諧。
