靈活就業(yè)的興起，一定程度上緩解了就業(yè)總量上的壓力，但因相應(yīng)政策法規(guī)沒有及時(shí)迭代更新，出現(xiàn)了政策供給不足的問題。為此，建議從國家層面細(xì)化勞動(dòng)法律制度的頂層設(shè)計(jì)，維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，促進(jìn)行業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展。

一、 對互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)用工盡快出臺(tái)相關(guān)司法解釋和審判指導(dǎo)意見。互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)用工涉及的用工關(guān)系多樣，用工關(guān)系界定標(biāo)準(zhǔn)比較模糊，迫切需要出臺(tái)適用全國的司法解釋和指導(dǎo)意見。

二、 補(bǔ)齊制度短板，針對平臺(tái)勞動(dòng)者權(quán)益保障出臺(tái)具體、可操作的配套政策。

三、 建立糾紛一站式解決通道。建立常規(guī)化的協(xié)同機(jī)制，由行業(yè)協(xié)會(huì)牽頭搭建第三方糾紛解決平臺(tái)，建立投訴、申訴、復(fù)議、仲裁的一站式解決通道。必要時(shí)由人社部門或者勞動(dòng)仲裁部門指定管轄，并統(tǒng)籌聯(lián)系有關(guān)部門、保險(xiǎn)公司、互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)、基層組織等多元主體，將各類矛盾糾紛前置化解。