如何保障婦女平等就業權益，成為此次全國政協常委會會議分組討論中委員們關注的議題之一。

“就業性別歧視不僅會引發輿情風險，也會造成女性發展面臨挑戰。”在長期從事婦女工作的全國政協常委、全國婦聯原副主席趙東花看來，女性與男性享有平等的就業權利，除國家規定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準，否則，將產生嚴重社會影響。她建議，各部門積極配合，推動婦女權益保障法修法工作，保護育齡婦女就業權利，并將就業性別歧視列入勞動保障監察范圍，明確界定就業性別歧視的立案標準和法律責任；拓寬行政救濟渠道，開設調解和勞動仲裁，降低法院訴訟的時間和經濟成本；相關部門盡快出臺“三孩”配套支持政策，建立普惠托育服務體系，提升幼兒園教育水平，降低女性育兒負擔。

“保障婦女的平等地位，還需在思想觀念上進一步更新。”全國政協常委、最高人民法院原副院長李少平表示，在傳統性別規范下，家庭責任被視為婦女的“天然責任”，這意味著職場女性往往身兼雙職，在有償勞動時間之外，還要在照顧家庭上投入大量時間，而且這些對家庭內部的貢獻往往是隱形的。在當前我國人口發展面臨著深刻而復雜的形勢變化下，婦女的合法權益保障，更應引起高度重視。“很多時候，她們的合法權益受到侵害后，往往基于安全或者其他方面的考慮為代價，沒有得到很好的反饋。”

為充分保障婦女平等就業，李少平建議，強化婦女就業政策支持，落實就業優先政策，加強婦女就業創業支持力度，加大對女大學畢業生就業創業幫扶；加強婦女職業技能培訓，大力開展重點女性群體職業技能培訓，廣泛開展線上線下融合培訓；健全婦女就業服務體系。持續開展公共就業服務活動，提升對女性就業幫扶主動性；加大執法力度，著力維護女性就業公平，促使就業公平落到實處；完善惠及婦女群體的社會保障體系，切實提升婦女的社會保障水平，縮小社會保障的性別差距。