在李朋德常委看來，當前就業中存在一定程度的供需不平衡問題，需要通過建立更加完善的就業數據共享平臺來解決。

“市場并不缺少勞動就業崗位供給，但需要相關就業部門梳理、實現信息共享，把供給端和需求端連接起來，進一步提高供給與需求之間的匹配效率。”李朋德建議，應將就業培訓與考核認證機制納入公共就業服務體系中，“通過加強職業技能培訓，完善職業技能考核制度，讓勞動者能夠更快、更好地走上就業崗位。”

支樹平常委將目光聚焦到跨區域間的就業供需難題。他表示，當前跨區域間的就業還面臨信息渠道不對等、后續配套保障政策不到位等瓶頸問題，需要多方發力，健全完善跨區域就業協調機制。

結合工作實踐和調研情況，支樹平表示，關鍵在于建立起兩個“資源庫”。“一個是富余勞動力資源庫，勞動力輸出地列出‘求職需求清單’，動態管理、實時更新；一個是‘用工資源庫’，勞動力輸入地列出‘崗位供給清單’，分門別類，拉單列表，為勞動者提供信息支持。以兩個‘資源庫’為基礎，勞動力輸入地和輸出地之間的信息共享和對接機制更加完善，建立起區域間就業需求精準對接機制。”

“為更好發揮公共就業服務的作用，還應有穩定強效的后續配套保障機制。”支樹平認為，對于跨區域就業而言，勞動保障措施是重中之重。要著眼于解決跨區域就業衍生出來的留守兒童教育管理、孤寡老人撫養、責任田耕種等系列問題，建立健全基本公共服務跨城鄉、跨區域流轉銜接制度，讓常住人口享有更加充分的基本公共服務。