提起結構性就業矛盾，梁靜常委有話要說。在她看來，目前勞動力市場上，一方面企業尋覓急需的合適人才不容易，服務員、生產操作工等一線普工短缺；另一方面，部分勞動者知識技能缺乏，不能適應現代產業發展變化，求職和就業難度加大。

“破解結構性就業矛盾需要多措并舉。”梁靜建議，在加快制造業產業體系建設、支持現代服務業發展、增強新興市場主體活力的同時提升就業質效，加大重點領域、急需緊缺職業工種培訓，完善與市場需求匹配的職業技能培訓體系，此外，還應發揮網絡招聘平臺“穿線搭橋”作用，建立一體化供需數據庫，提高勞動力配置效率。

在安徽省政協主席唐良智看來，破解結構性就業矛盾既要立足當前，又要著眼長遠。“短期看，要完善重點群體就業支持體系，加強就業監測分析，分類細化政策措施，使就業支持體系更為精準有效，穩住就業基本盤。長期來看，則要加強趨勢性研究和宏觀政策協同，將就業優先政策置于宏觀政策層面并持續強化，加強對就業領域出現的新變化新趨勢的研判，特別是要圍繞人口結構與經濟結構的深度調整、人口老齡化和人工智能技術應用等長期性趨勢性問題進行系統對策研究，促進更加充分更高質量就業。”

全國政協參政議政人才庫特聘專家薛瀾認為，實現更高質量就業，還應改善公共治理，約束政府行為，真正改善企業和社會預期，“要鼓勵創新創業，特別是創意行業等新興行業發展，切實加強建設與地方經濟社會發展緊密結合的高等教育體系。”