“人才高下，不能鈞同”“人才無定珍，器用無常道”。習近平總書記在中央人才工作會議上強調(diào)“人才是第一資源”“堅持營造識才愛才敬才用才的環(huán)境”。這一重要論述為識別、愛惜、尊敬、使用人才，提供了科學指導和根本遵循，著眼營造以慧眼識人才、以愛護待人才、以尊敬重人才、以使用育人才的社會環(huán)境，必定會讓人才蓬勃而出、聚集生熱，進而極大推動中華民族偉大復興。

以慧眼識人才。選人用人首先要會識人。“國無德不興，人無德不立，官無德不為”。 德是才的統(tǒng)帥，才是德的輔助。德包括政治品德、職業(yè)道德、社會公德、家庭美德等，凡所用之人這些方面都必須過關，尤其是要將政治品德擺在首位。既要重品德，也不能忽視才干。有才無德會壞事，有德無才會誤事，有德有才能成事。練就識人慧眼，就要牢牢把握新時代對“才”的定義。才不僅指專業(yè)素養(yǎng)、業(yè)務能力，而且包括創(chuàng)新思想、處事風格、工作方式等，要圍繞事業(yè)至上、人崗相適、人事相宜，變“誰該用”為“該用誰”，將專業(yè)能力、專業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)精神突出的人才選出來。

以愛護待人才。黨和國家在人才問題上的態(tài)度是旗幟鮮明的，不遺余力加大對人才的保護，把人才作為科學發(fā)展第一資源對待。如何關心愛護人才尤其是高端尖子人才，其中兩種現(xiàn)象尤其要引起重視。一種是“重擁有、輕使用”，不惜重金大量引進高端人才，但同時又不為人才發(fā)揮作用提供平臺，不能營造讓人才施展才能的環(huán)境，更談不上為人才積極工作搞好服務，所謂“尊重人才、愛惜人才”的舉動更多地成為“面子工程”。另一種是“學而優(yōu)則仕”，把“官帽”作為對人才的最大獎賞，熱衷于將成果卓著的專業(yè)技術人才提拔到領導崗位，以示對人才的重視，結果造成技術精英在官場扎堆，導致大量人才荒蕪?？茖W的人才觀核心應是“以用為本”。讓“人盡其才、才盡其用”，才是對人才的真正愛護。把人才尤其是高端尖子人才束之高閣或使用不當，是人才工作的懶政、庸政行為，這不是對人才的愛護，而是對人才的浪費。

以尊敬重人才。尊重人才的人格、智慧、權益，給予其充分信任是重視尊敬人才的集中表現(xiàn)。特別在處理行政管理與專業(yè)技術關系上，要對人才充分授權，真授權、授到位。行政管理改革如果不配套、不系統(tǒng)、不協(xié)同，授權就很難授到位。因此，授權需要綜合系統(tǒng)考慮，下大力氣推進人才發(fā)展體制機制綜合改革，系統(tǒng)治理各方面授權、放權障礙。減少行政過度干預，做到凡是行政部門應當下放的權力都要下放，真正發(fā)揮好用人主體在人才培養(yǎng)、吸引和使用中的主導作用。有效破除人才培養(yǎng)、使用、評價、服務、支持、激勵等方面的體制機制障礙，破除“五唯”現(xiàn)象。理順行政部門與用人主體的事權、人權、財權關系，從法律和制度上界定各自的權力邊界，維護好用人主體的自主權。加大改革力度，構建科學規(guī)范、開放包容、運行高效的人才治理體系，建立人才管理的責任清單、負面清單制度，切實保障用人單位可以自己決定的事情由用人單位決定。

以使用育人才。人才作為一種特殊資源，只有使用才能創(chuàng)造價值。做好人才工作要堅持“以用為本”，圍繞用好用活這個核心去培養(yǎng)、引進、配置、激勵和保障人才，將最大限度地發(fā)揮人才作用貫穿于人才發(fā)展始終，為各類人才搭建事業(yè)平臺，使各類人才各得其所、各盡其才、才盡其用。現(xiàn)在有些地方和部門引進人才的目的在于裝飾“門面”，把引進的人才當“花瓶”、當“擺設”，優(yōu)秀人才被積壓、閑置，得不到重用，繼而造成整體人才功能萎縮和效率低下。要把人才用活，就需要不拘一格，拓寬視野，廣納賢才，實現(xiàn)多層面、多渠道、多形式引進人才。不要嫌年輕人肩膀太稚嫩，不要嫌老實人不夠“靈活”,不要嫌敢闖敢干的人不保險。

使用人才要以能干事、會干事為標準，標準正確，才能“適用”。要實現(xiàn)人才資源科學配置，就需要明確職責、完善激勵機制,給德才兼?zhèn)涞娜藟簱印⒔o實績突出的人搭臺子、給群眾公認的人帶路子，最大程度地發(fā)揮他們的聰明才智，激發(fā)他們創(chuàng)業(yè)干事的熱情。使人才找到自己最合適的位置發(fā)揮最大效益，使人才“各得其所”；及時、主動地給位置，不拖延，不躲避，使人才“用當其時”；提供條件，提供舞臺，使人才“各展所長”。

（作者顧建文，系全國政協(xié)委員，戰(zhàn)略支援部隊特色醫(yī)學中心主任）