一是關(guān)于下放職稱評審自主權(quán)，暢通新型研發(fā)機(jī)構(gòu)人才評審?fù)ǖ赖膯栴}。近年來，按照黨中央、國務(wù)院決策部署，人社部全面深化專業(yè)技術(shù)人員職稱制度改革。以品德能力業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向，進(jìn)一步破除“四唯”傾向，推動(dòng)構(gòu)建國家標(biāo)準(zhǔn)、地方標(biāo)準(zhǔn)、單位標(biāo)準(zhǔn)相銜接的科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)體系。堅(jiān)持“誰用人、誰評價(jià)”，加大力度下放職稱評審權(quán)限，推動(dòng)用人單位自主評審。積極暢通各類人才職稱評審渠道。

二是關(guān)于改革完善國家實(shí)驗(yàn)室人事管理制度和博士后的相關(guān)問題。近年來，按照黨中央、國務(wù)院決策部署，人社部積極穩(wěn)妥推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革，會(huì)同行業(yè)主管部門分類完善事業(yè)單位人事管理制度。一是指導(dǎo)國家實(shí)驗(yàn)室穩(wěn)妥做好人員“單聘”“雙聘”等工作。二是繼續(xù)指導(dǎo)相關(guān)部門做好崗位設(shè)置管理，優(yōu)化崗位結(jié)構(gòu)，建立健全崗位動(dòng)態(tài)合作機(jī)制。三是增大國家實(shí)驗(yàn)室等招收博士后的自主權(quán)。