人民政協網7月22日電 戶籍人口總數少、人口外流多，一座制造業為特色的縣級市而言如何留住高技能人才？

5月24日，江蘇省靖江市政協召開主席會議專題協商。會上，靖江市政協的企業家委員們與部門、園區負責人面對面暢談，為高技能人才隊伍建設提供“建議處方”。

高技能人才與產業的適配度如何提升？靖江市政協常委、江蘇恒義汽配制造有限公司總經理鞠小平建議：“聚焦區域重點產業集群、新興產業鏈的同時，還要適當超前引進、培養新一代信息技術、新材料等技術密集型領域技術人才。”

縣級市普遍存在高技能人才隊伍總量短缺難題。靖江市政協委員、新程汽車工業有限公司總經理顧煉建議要加強氛圍營造：“對本地人才打好‘家鄉牌’‘親情牌’，還要以城市溫度增強外來人才的歸屬感和認同感。”

怎么應對高技能人才隊伍老齡化？靖江市政協副主席龐余亮提出，要為青年技能人才提前規劃路徑、搭好平臺，發揮團組織的凝聚作用，積蓄一支素質優、技藝精的高技能工匠“青苗”隊伍。

針對部分企業擔心高技能人才被“挖墻腳”而不敢培養、申報的問題，市政協委員姚蔚現場講述優秀企業案例，建議要加強企業負責人培訓，不斷提高企業經營意識，“一個積極向上的企業文化，就是培養人才、留住人才的核心因素。”

“協商提出的建議都很有針對性，切中要害，一些舉措能著力解決企業高技能人才實際需求。”靖江市人社局局長王海清說。相關部門現場吸納了聚焦“產才融合”做好招引文章、擴大緊缺型技能人才培養規模、暢通人才晉升發展空間等建議。

“高技能人才隊伍建設是一個長期、系統的工程，我們將引導委員們持續關注，貢獻智慧力量。”靖江市政協社會法制委主任唐衛成透露，委員們將深入圍繞人才評價對外互通、培育產教融合服務組織、促進高技能人才與專業技術人才職業發展雙向貫通等方面開展調研，撰寫提案、社情民意，給黨委政府提供決策參考，為強化高技能人才支撐、推進高質量發展增添助力。（印力 陸程紅）