新時代人才強(qiáng)國戰(zhàn)略是中華民族偉大復(fù)興的重要保障。如何營造良好的人才發(fā)展環(huán)境，讓各類人才不僅人盡其才，更能夠有充足的成長和發(fā)展空間，為國家科技創(chuàng)新和高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)力量，在全國政協(xié)“深入實施新時代人才強(qiáng)國戰(zhàn)略”專題協(xié)商會上，委員、專家們紛紛建言獻(xiàn)策。

什么是良好的人才環(huán)境？全國政協(xié)委員，甘肅省黨外知識分子聯(lián)誼會副會長蔡曉紅認(rèn)為，在人才引進(jìn)、使用和評價上不唯學(xué)歷、不唯資歷，不拘一格降人才、用人才，把人才放到最能發(fā)揮作用的位置上，放手使用，大展其才，是適宜人才成長和發(fā)展的良好生態(tài)。

“科研項目立項、人員考核、晉升和評獎等應(yīng)著眼于考察科學(xué)問題本身和實際的科學(xué)貢獻(xiàn)，將破‘四唯’落到實處，讓各類人才都能有公平的機(jī)會。”蔡曉紅建議，在政策層面上，應(yīng)建立起以知識價值、成果產(chǎn)出、業(yè)績貢獻(xiàn)為導(dǎo)向的人才考核、評價、獎勵和薪酬分配機(jī)制，使其收入與業(yè)績掛鉤、回報與貢獻(xiàn)匹配。

蔡曉紅還強(qiáng)調(diào)精準(zhǔn)施策的重要性。她建議，一方面，各類科研項目可以適度向青年人傾斜，促進(jìn)青年人才加快成長。另一方面，可以實施夕陽紅人才計劃，遴選60歲上下的高層次科技人員到企事業(yè)單位或政府部門掛職或返聘，充分發(fā)揮其專業(yè)特長、經(jīng)驗和智力優(yōu)勢。

除了在政策上發(fā)力，全國政協(xié)委員，北京交通大學(xué)計算機(jī)與信息技術(shù)學(xué)院院長鐘章隊認(rèn)為，優(yōu)化人才體制機(jī)制，關(guān)鍵是協(xié)調(diào)好政府、市場、科技共同體的不同作用。“政府要‘少做’，聚焦服務(wù)、監(jiān)督和規(guī)劃作用，市場要‘多做’，發(fā)揮在資源配置中的作用，科技共同體也要‘多做’，發(fā)揮好專業(yè)評價作用。”

鐘章隊進(jìn)一步建議，應(yīng)加快建設(shè)全國統(tǒng)一的信息化大平臺，進(jìn)行各類人才信息的精準(zhǔn)發(fā)布、供需對接，打破人才“孤島”。同時，要營造創(chuàng)新文化、保護(hù)知識產(chǎn)權(quán)，激勵人才自由競爭，讓“良幣”驅(qū)逐“劣幣”。（本報融媒體記者 王亦凡）