人民政協網5月26日電（通訊員 吳佳菁 記者 鮑蔓華）“通過對開發區用工人員的走訪調研，發現相當一部分外地員工把小孩留在老家，留守兒童的大量存在不利于開發區用工的穩定。”浙江省長興縣政協委員、博泰電子股份有限公司總經理秦兵擔憂地說，“希望幼兒園能結合企業員工上下班時間和實際需求，在提供常規服務的基礎上支持早送晚接、寒暑假托管，盡量與父母上下班時間保持一致。這樣可以吸引企業外來員工將孩子放心接到身邊工作，真正解決員工的后顧之憂。”

近日，一場圍繞“加大學前教育基礎設施投入，營造開發區引工留工良好氛圍提升軟實力”主題的基層協商活動在位于長興縣經濟技術開發區人才大廈的“民生議事堂”內火熱展開。

“開發區是我們全縣經濟發展的主平臺，近年來引進和推進了一大批大好高項目落戶。但伴隨著這些項目的竣工投產，勞動用工問題也日益突出。據統計，一些正常運營的企業年終離崗流失人員約在15%-20%，有的甚至達到30%以上。”縣政協委員、太湖街道黨工委副書記陳昊坦言，“從目前的政策保障方面來看，對高層次、高學歷人才的獎勵、服務力度較大，但對于一般用工，在生活服務配套上還沒有完全實現同城化、市民化，子女就讀優質學校的需求和有限的教育資源之間還存在矛盾，一定程度上影響了外來務工人員的歸屬感、成就感、幸福感，導致工人流動、流失較多。”

隨著“二孩政策”的放開，以及開發區城區版塊的快速發展、招商引資和招才引智的增長，轄區內學前教育資源依然存在短缺、點位布局“小而散”、民辦園基礎設施待提升等問題。

協商現場，開發區、轄區街道委員履職小組的政協委員、部分企業主、群眾代表紛紛發言為“引工、留工”出點子。

縣教育局黨委書記、局長欽國強現場作出回應，將認真梳理委員和企業、群眾代表的建議，整合多方力量，不斷提升開發區學前教育的水平，切實解決企業員工的后顧之憂，進一步幫助開發區企業吸引人才、留住人才，讓他們真正立住腳、留住心、扎下根，更好地推動經濟高質量發展。