一、 加強頂層設計，提供制度保障，讓用人單位放心大膽干。出臺支持和鼓勵各類用人單位參與幼兒托育服務的指導性文件，建立“正面清單”。

二、 把握實施細節，逐步擴大推廣，讓用人單位有章可循干。一是探索多種托育服務模式，比如獨立興辦、聯合共辦、第三方承辦、公助民辦等，也可采取“1+N”模式，選出較成熟的托育機構或模式作為“1”，在N個單位進行復制推廣。二是制定不同建設標準，對托育服務站（點）、托育機構分類施策。

三、 地方政府積極作為，給予全方位支持，讓用人單位爭先恐后干。通過稅費減免、租金補助、師資培訓、綜合獎補等方式，充分調動主辦者積極性。

四、 發揮工會組織作用，助力服務落實落地，讓用人單位有“主心骨”牽頭帶著干。一是加強資金支持，全國總工會建立職工托育專項資金，地方工會組織結合實際給予配套支持。二是加強宣傳推動，倡導并力促有能力、有條件、有需求的用人單位為職工提供托育服務。三是加強服務保障，工會率先為職工提供力所能及的托育服務。四是加強組織實施，定期做好用人單位托育服務意愿、訴求、問題等情況統計分析，為后續工作提供數據支持。