新華社北京4月19日電 題：疫情耽誤找工作？看這些地區如何出招

新華社記者

“大家好，很高興在這里與大家相約，今天為求職者提供的崗位有三種……”4月16日上午，河北華興玻璃有限公司人事行政部主任雷力鳴通過廊坊市“春風行動”線上就業促進活動為企業招賢納士。招聘直播間里，求職者不斷刷屏提問，雷力鳴逐一解答。

一季度是傳統的招聘旺季，但疫情多點散發對就業產生了不小的影響，“招工難”“求職難”的結構性矛盾更為突出。用足用好就業創業政策，搭渠道、拓崗位、穩員工成為多地做好就業促進和服務的著力點。

非接觸手段“搭好橋”

招聘會開不了、人員流動受限制，怎么辦？一方面，“云招聘”“直播帶崗”“線上簽約”等非接觸手段正在越來越廣泛使用，另一方面，走村串企的“工作隊”也搭建起“專供”橋梁。

高校畢業生是就業重點群體。2022屆江西高校畢業生預計40.15萬人，同比增加7.76萬人，畢業生總量和增量創歷史新高。為避免錯過就業“黃金時節”，南昌大學啟動高校書記校長訪企拓崗促就業專項行動。4月17日，副校長劉耀彬帶隊與浙江吉利控股集團有限公司開展線上交流調研，通過“閃光青年專項活動”開拓就業崗位、深化校企合作。

廣西來賓市通過“村企聯建”模式暢通供需渠道。“村企聯建”是由企業推選在該企業務工并且在村中有一定號召力的員工作為聯絡員，在節假日等群眾較集中的時期，在村里召開小微型招聘會，進行企業招聘用工和政策宣傳。

與直播相比，有些地方利用微信群，隨時開展“有呼必應”的就業服務。在河北滄州市建立的428個就業服務信息微信群里，工作人員每天8時至22時在群內值守，及時回復企業和求職者問題，目前進群求職者近6.5萬人次。

“精準”拓寬崗位渠道

刺激就業需要尋找新的就業增長點，各地聚焦重點群體的就業情況，推出高校畢業生基層成長計劃、開發公益性崗位等舉措，拓寬就業渠道。

每天上午9點，山東棗莊市山亭區徐莊鎮村民張開軍都會穿上紅馬甲，準時去村里的水壩巡河。作為曾經的建檔立卡貧困戶，他申請到公益性崗位，實現了家門口就業。

今年3月以來，山亭區開發了2440個生態公益性崗位。精準幫扶脫貧戶、低收入群體等六類人員可以通過申請，像張開軍那樣獲得一份穩定的工作。截至3月底，山東開發城鄉公益性崗位38.34萬個，安置上崗13.32萬人。

加強對靈活就業、新就業形態的政策支持和服務管理成為各地拓寬就業空間的重點。今年1月，山東出臺了《關于支持推進零工市場高質量發展的實施意見》，加快零工市場建設。廣東省中山市在春招市場里專設了“媽媽崗”，將新業態平臺企業靈活用工需求納入常規崗位信息發布渠道，推動多渠道靈活就業。

建起就業“緩沖屏障”

針對疫情對就業帶來的影響，多地推出紓困政策，建立緩沖屏障。河北廊坊市加大對滯留失業人員轉崗就業服務力度，暢通失業保險線上線下申領渠道，為1718人發放失業補助金121.7萬元，發放崗位補貼398.2萬元。

一系列“緩、返、降”等社保惠企政策正幫助減輕企業負擔，穩崗穩員。東莞市人力資源和社會保障局副局長林永強說，東莞對不裁員、少裁員的企業繼續實施普惠性失業保險穩崗返還政策。尤其是，中小微企業返還比例從60%最高提至90%。此項政策預計惠及企業超17.2萬家，返還資金超3.64億元。

受疫情影響，開在廣東省江門市鬧市區的一家小吃店近來生意不是太好，但店主曾歌娜對這個剛剛開業一年的小店充滿信心。曾歌娜說，政府免費培訓讓她有了新的工作機會，創業扶持政策讓她有勇氣開店，疫情之下又制定了費用減免的措施，這些都讓她有底氣，疫情過去之后生意一定會很快恢復正常。（記者黃浩苑、邵魯文、馮維健、崔璐、林凡詩）