“這次政協黨組能給我們機會，面對面傾聽青年干部談體會、談認識、談感想，讓我們倍感溫暖。”

“政協平臺高，委員都是各界精英，我們要利用好身邊的‘富礦’，好好學習。”

……

3月2日，為深入學習貫徹習近平總書記在中央黨校（國家行政學院）中青年干部培訓班開班式上的重要講話精神，龍巖市政協迅速行動，召開機關年輕干部座談會。市政協主席李桂義主持，與市政協機關20多名年輕干部面對面交流。

這一場年輕干部座談會很走心。與平時的會議不同，11位發言代表圍坐在內圈，列席的領導們坐在兩側。座談會足足開了兩個小時，氣氛十分熱烈。

有人深感“本領恐慌”，有人呼吁“輪崗鍛煉”。大家直抒胸臆，暢所欲言，一張張青春洋溢的臉上寫滿了希望。李桂義認真傾聽著每位干部的發言，時而點頭表示贊同，時而在筆記本上記錄，時而問些問題“我們年輕干部有多少人在基層鍛煉過？”李桂義平日里就非常關心年輕干部，經常與年輕干部談心談話，布置作業，比如要求大家要原原本本、原汁原味學習《習近平與大學生朋友們》《梁家河》等書籍。

聽完11位年輕干部的發言后，李桂義還帶領大家通讀了習近平總書記在中青年干部培訓班開班式上的重要講話，李桂義讀得很慢，讓大家都能細細感悟習近平總書記的諄諄教誨。

最后，李桂義語重心長地說：“年輕就是希望，代表著未來和發展方向，年輕干部要多些朝氣少些暮氣，積極向老同志請教，發揚政協優良傳統，進一步提高業務水平，提升干事創業精氣神，做到有朝氣、有志氣、有才氣、有底氣。市政協將進一步加強對年輕干部的教育培養，給你們更多機會、更大舞臺、更好引導、更實幫助。”

3月3日，龍巖市政協黨組會議通過《關于加強市政協機關年輕干部教育培養管理的若干措施》，這是繼2021年9月29日《市政協機關干部職工家訪制度》出臺后的又一制度創新。經廣泛征求意見，對機關年齡40周歲以下在編在崗的年輕干部實施動態管理，10條主要措施，細致具體。比如：成立“青年讀書會”、強化輪崗和交流鍛煉、強化外派學習和掛職鍛煉、結合調研視察考察學習提升、建立推優機制等，著力在政治建設、發現培養、強化實踐、從嚴監督上著力，加強對年輕干部“七種能力”的鍛煉培養。

“我覺得成立青年讀書會很有必要，大家可以一起交流學習，共同提高，共建‘書香政協’。”

“安排年輕干部在不同委室進行崗位交流，原則上每三年進行一次，有助于培養‘一專多能’干部。”

“綜合科的干部很少有機會外出調研，只能做材料的‘二傳手’，現在把我們也安排到委室參與調研視察，真是太好了。”

……

對于這10條措施，政協年輕干部感到非常新鮮，摩拳擦掌，躍躍欲試。

值得一提的是，龍巖市政協還注重年輕干部工作能力培養。選派年輕干部到全國政協鍛煉、前往云南參加新冠肺炎疫情防控工作等，緊緊圍繞崗位特點、工作職責和專業背景，有針對性地開展個性化培訓。

政協正青春，奮斗正當時。龍巖市政協將持續推動機關年輕干部的成長發展，努力打造一支素質過硬、本領過硬、作風過硬，有追求、有思想、有擔當的年輕干部隊伍，以干部隊伍綜合素質的提升推動政協履職工作提質增效。（麻小潔 龍巖市政協）