人民政協(xié)網(wǎng)青島10月17日電（記者 陳小艷 王晨霞 通訊員 陳笑蔚 孫鑫）9月27日至28日召開的中央人才工作會議是繼中共中央、國務(wù)院2010年召開全國人才工作會議之后，在人才工作領(lǐng)域舉行的最高規(guī)格會議，具有里程碑意義。習(xí)近平總書記發(fā)表的重要講話，為新時代人才工作擘畫了藍(lán)圖，在青島市政協(xié)委員群體中引發(fā)了討論，大家紛紛圍繞如何讓人才“人盡其才”出謀劃策。

青島市政協(xié)委員討論中央人才工作會議精神

國家發(fā)展靠人才，民族振興靠人才。青島市政協(xié)常委、青島黃海學(xué)院董事長劉常青從教育角度出發(fā)，建議積極推進(jìn)“院園合一”校企協(xié)同育人機(jī)制，并緊跟新時代產(chǎn)教融合的發(fā)展步伐構(gòu)建學(xué)業(yè)＋產(chǎn)業(yè)＋創(chuàng)業(yè)“三業(yè)融合”的應(yīng)用型人才培養(yǎng)體系，通過內(nèi)引外聯(lián)、廣納賢才，不斷探索校企合作育人高效模式。

青島市政協(xié)委員王正華介紹企業(yè)情況并圍繞留住優(yōu)秀人才提出意見建言

受新冠肺炎疫情影響，畢業(yè)生就業(yè)壓力加大，很多高校的就業(yè)簽約率顯著下降，青島市政協(xié)委員、青島三星工程有限公司總經(jīng)理王正華認(rèn)為，民營企業(yè)要積極發(fā)揮吸納就業(yè)優(yōu)勢，建立具有激勵性和驅(qū)動力的科學(xué)薪資分配制度，完善人才招聘體系、培訓(xùn)體系、管理體系，爭取留住更多的優(yōu)秀人才。

長期從事蔬菜面等農(nóng)產(chǎn)品生產(chǎn)工作的青島市政協(xié)委員、青島晟任現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展有限公司總經(jīng)理李忠仁認(rèn)為，人才缺乏是制約農(nóng)業(yè)農(nóng)村發(fā)展的重要因素。他從鄉(xiāng)村振興角度出發(fā)建議，精細(xì)化制定鄉(xiāng)村人才培養(yǎng)計(jì)劃，實(shí)施人才多元化選配方案，吸引本地大學(xué)生返鄉(xiāng)就業(yè)，同時鼓勵機(jī)關(guān)公務(wù)員、企業(yè)干部等人才到鄉(xiāng)村施展拳腳。

青島三利集團(tuán)董事長張明亮介紹企業(yè)情況并建議落實(shí)政策為人才松綁

青島市政協(xié)所聯(lián)系企業(yè)、青島三利集團(tuán)董事長張明亮認(rèn)為，應(yīng)鞭策企業(yè)積極為人才松綁，通過完善企業(yè)人才福利制度，提高職工生活補(bǔ)助，解決好職工醫(yī)療和子女教育等問題，進(jìn)一步提高人才在青島的幸福感、歸屬感、榮譽(yù)感和獲得感，以留住更多高素質(zhì)人才。

青島市工會界別委員到中車四方調(diào)研并建言獻(xiàn)策

青島市政協(xié)副主席卞建平指出，不同界別的委員要發(fā)揮好自身力量，積極建言獻(xiàn)策出實(shí)招，深入貫徹落實(shí)中央人才工作會議精神；民營企業(yè)家委員要積極承擔(dān)起社會責(zé)任，出“好點(diǎn)子”，暢通人才引進(jìn)渠道，為人才培養(yǎng)和發(fā)展搭好平臺，要用好、用活各類人才，讓有真才實(shí)學(xué)的人才英雄有用武之地。