本報記者 顧磊

回到家鄉

2015年3月，在廣東珠海舉辦的一場全國小麥病蟲害現場會上，蔣明蘭被一款植保無人機震住了。它的載重能力強，輸入參數后能自主飛行，每小時作業面積能達到60畝以上。

直覺告訴她，這就是自己尋找多年的事業突破點。

2003年，從湖北財經高等專科學院畢業后，蔣明蘭在家鄉天門市銷售植保機具，趕上了行業高速發展期，每月純利潤接近3萬元。

然而，到了2007年，市場銷量肉眼可見的下降，紅利越來越少。

蔣明蘭開始思考出路。她敏銳地發現，未來，專業化的農業服務是一片藍海。

2009年，蔣明蘭離開天門去武漢，與湖北省植保總站等機構合作，參與綠色植保技術推廣。她一直在探索符合本土情況的、創新的服務方案，直到見到了那款無人機。

蔣明蘭回鄉迅速組建大黃蜂植保服務合作社，建起了本地的飛防服務平臺，為擁有植保無人機的飛防隊提供訂單，為需要打藥的農戶提供服務。她還通過培訓指導學員學習無人機噴灑農藥，讓小農戶找到新的收入來源。

同樣是在2015年，在廣東省長期從事IT行業工作的馬少威萌生了“退意”——返鄉做農業。

馬少威曾任通訊服務類公司旗艦店店長、市場部總監等職位。2016年，他放棄了深圳的工作，回到家鄉天門市彭市鎮同樂村，成了一名新型職業農民。

他創辦了天門市谷利水稻種植專業合作社，開展優質水稻種植及稻田綜合種養工作，為周邊農戶提供全程社會化服務，希望引領當地農戶開展農業產業化轉型，脫貧致富。

同年，在武漢一家蔬菜公司擔任市場采購部經理的李先平也回到了家鄉天門市汪場鎮大興村。

為了尋找到好產品，李先平曾尋找農戶想做訂單，未尋找到合適的合作方?？嗲鬅o果之下，他萌發了“干脆自己種”的想法。

返鄉種菜真的可行？李先平其實有點猶豫。他把想法和鎮領導一說，得到極大的支持，第二天，鎮里就幫他把“李胖子蔬菜種植合作社”的牌子立起來了，“既然支持力度這么大，該干就干吧。”

金色人才

蔣明蘭、馬少威、李先平有一個共同的名稱：鄉村致富帶頭人。他們通過創業改變了自己的生活，也帶動了村民增收。

2019年下半年，四川?；葜毞罩行模ê喎Q“海惠”）對天門市鄉村致富帶頭人創業能力建設項目的33名致富帶頭人進行調研?；€調研報告指出，超過一半的受訪對象創業資金規模在100萬元及以下。從創業類型來看，合作社占比超2/3，其次是家庭農場、龍頭企業和小微企業。

報告還指出，當地返鄉創業者的數量在2017年大幅提高，創業原因最多是“看準農業的前景，可以增加收入”。此外，還包括“帶領家鄉人民致富”“照顧家庭”，等等。

根據海惠的實踐和經驗，人才振興需要重點攻克“四大缺乏”：鄉村缺乏具備領導力的人才、缺乏基于當地實際情況的系統規劃、缺乏有成效的集體經濟組織、缺乏鏈接市場和產業的發展能力?；诖?，海惠推出“鄉村金色人才計劃”，為鄉村致富帶頭人提供多方面的支持。

2018年的一天，蔣明蘭接到天門市政府相關部門的電話，請她參加鄉村金色人才計劃的培訓活動，分享創業故事和經驗。到現場一問才知道，該項目有3萬元的資金支持，且針對需求提供培訓，還有外出考察和交流的機會。蔣明蘭心動了，她按照程序報名并參加了路演，最終成為該項目資助的35位鄉村致富帶頭人之一，從“老師”變為“學員”。

“鄉村致富帶頭人在當地挺能干，但只吸收周邊經驗不行。”?；莞敝魅螐堄抡f，在項目的幫助下，他們可以在全國范圍內有針對性地參與交流訪問。

發展破題

9月底的同樂村陽光炙熱，馬少威駕駛收割機穿過田野，金色稻芒如流火般涌入割臺，留下一片整齊的稻茬。

2018年之前，馬少威是村里唯一一個種地的“80后”，后來，村里陸續回來13個45歲以下的回鄉創業者。

如今，馬少威自耕自種的土地有300余畝，每年服務的面積超過3000畝，純利潤近50萬元。每年用工支出近30萬元，為本地的老人、婦女等靈活就業者提供了收入。

馬少威想解決的問題是，合作社如何從家庭農場模式邁向真正的合作化。在項目的幫助下，他去浙江德清和山東壽光考察當地的合作社模式，找到了答案：“三產融合才是合作社成功的關鍵?！彼f的“三產”，意指產前、產中和產后。

“我花5年時間解決了產前和產中的問題，但這只是基礎。把農業貿易搭建起來才是將合作社影響力做大的有效路徑。”馬少威回鄉后，與當地政府擬合作打造一個糧食產后服務中心，將現代農業技術資源引入，“打通三產后，才能做第四產：產品?！?/p>

李胖子蔬菜種植合作社種植辣椒這一單品，在市場上非常有競爭力，每年的用工支出近60萬元，且有不少村民跟著李先平一起種菜，“1畝地能賺1萬元。”

“我最大的收獲是在發展理念上：應當保證品種生產流程、銷售和技術的統一，努力提升產品附加值，實現土地增產、產品增值、農戶增收。”考察回來后，李先平與山東壽光的合作社有了長期聯系，并得到項目提供的專家支持，合作社統一種植和銷售，帶動村內外60余戶增收。

“人”的發展

拿到項目支持的3萬元后，蔣明蘭辦了念念不忘的一件“大事”：通過培訓讓38名鄉村女性拿到植保機操作許可證，組建成湖北省首支女子飛防隊。一位女飛手15個月服務了4.5萬畝耕地，收入超40萬元。

統計顯示，鄉村金色人才項目自啟動至今，35位鄉村致富帶頭人帶動了2583人（季節性）務工，其中貧困人口420人；帶動885戶農戶發展農業生產，其中貧困戶421戶。為“插花式貧困”提供了有效解決方案。

天門市鄉村振興局副局長魏志波說：“如何通過第三方機構進行脫貧攻堅和鄉村振興，我們找到了辦法和結合點?！?/p>

和其他受助者一樣，蔣明蘭的另一大收獲是在一對一定制化服務中獲益——項目安排的一位創業和企業管理專家協助她對商業模式進行了整體梳理，讓她在行業情況、企業發展戰略、管理結構調整等方面有了更清晰的認識。

“沒想到個人訴求會被如此重視，就像小時候爸爸媽媽支持自己一樣，?；菘偸顷P注我們這些人的發展?！笔Y明蘭說。

這一聚焦于“人”的資助模式被天門借鑒。此前，天門市通過金融扶持、政策激勵等方式促進產業扶貧。魏志波介紹，與?；輸y手后，2020年，天門市拿出109萬元財政資金對45位鄉村致富帶頭人給予扶持，采用的正是該項目路演選拔、專家評選的流程；今年，天門市繼續拿出100萬元推動此事?！斑@說明項目與政策可以互補，其模式可復制、可推廣?！?/p>

迄今，鄉村金色人才計劃已在湖北天門、麻城、隨州，重慶豐都，湖南平江實施，在當地產生了深遠影響。