日前，隨著各市州黨代會、人代會、政協會陸續閉幕，青海市縣鄉領導班子換屆工作圓滿完成。立足換屆工作實際，全省按照推進節奏有序、人選摸排有數、政策落實有力、風險防范有效的要求，注重頂層設計，強化工作統籌，切實下好換屆工作“一盤棋”，扎實織密統籌部署“一張網”。

統籌換屆時間安排。年初，在全面梳理年度各項工作任務的基礎上，按照換屆與其他工作兩手抓兩不誤的要求，統籌全局，把握重點，專題研究換屆時間。按市、縣、鄉三級自下而上、上下銜接，壓茬推進、集中開展的原則，嚴格縱向統籌，統一安排市縣鄉換屆集中在5至8月進行，每級換屆在兩個月內完成。按照四大班子同步換屆，同級黨委在前的原則，注重橫向統籌，謀劃好本級黨代會、人代會、政協會具體召開時間，把握工作節奏，落實各項任務。

統籌換屆前干部調整。立足換屆工作需要和班子建設實際，緊密結合脫貧攻堅、疫情防控等工作進展，對各級領導班子成員進退留轉情況進行預測分析，對關鍵崗位人選和結構性干部儲備等情況進行全面摸底。對照班子建設有關要求，統籌量化結構性干部配備指標。按照換屆人事調整優先、結構性人選配備優先、關鍵崗位人選到位優先的原則，統籌使用空缺職級職數，立足全省盤活干部資源，加大調整力度，及時組織到位。換屆考察前，調整各級各類干部718人次。

統籌制定換屆政策。按照“同一文件管全程”的標準要求，堅持全面覆蓋、分類指導，起草換屆政策文件，切實將三級換屆共性政策規定說清楚，將不同制度要求講明白，注重體例創新，避免政策文件重復闡述。按照貫徹中央精神、結合青海實際總體考慮，對各地主體功能定位逐一梳理，對各級班子情況逐一分析，對職數設置、提名年齡、班子結構等量化指標逐一明確，為優化班子結構、推進干部交流、增強整體功能提供強有力的政策指導。

統籌確定人事方案。在認真研究、深入分析、反復醞釀的基礎上，通盤考慮各級班子換屆人事安排。收集匯總2016年換屆前后統計數據，研究分析此次換屆前領導班子調整配備情況，為統籌考慮和優化領導班子結構提供基礎資料。采取重點崗位人選摸底、組建專班集中調研、日常考核無任用推薦、多次聽取市州黨委和“新老”書記意見“四管齊下”的方式，反復比選、統籌謀劃換屆人事安排“總盤子”，切實選出好干部、配出好班子。