構建新時代中國特色和諧勞動關系，對建設更高水平的平安中國具有極其重要的影響。為此，要推動解決勞動領域的突出問題和薄弱環節，建議：

一、 加大職工基本權益保障力度，以職工安業支撐人民安寧。健全更充分更高質量就業促進機制，繼續實施失業保險穩崗返還、以工代訓等政策，深化創業就業服務；完善最低工資、企業工資指導線信息發布制度，深化特殊工時管理制度改革；健全多層次社會保障體系，完善社會保險制度和分層分類社會救助體系；大力推進產業工人隊伍建設改革，抓緊搭建適合我國國情的職工技能形成體系框架。

二、 保障新就業形態勞動者權益，努力破解影響和諧勞動關系的突出問題。引導平臺企業守法經營、依法用工，制定科學合理的勞動定額和最低單價，制定和完善制度規則及算法應聽取工會或勞動者代表意見；將符合條件的勞動者納入最低工資支付和保障范圍，建立勞動報酬合理增長機制；放開靈活就業人員在就業地參加基本養老、基本醫療保險的戶籍限制，推進職業傷害保障試點工作，加大就業服務、職業技能培訓工作力度。

三、 強化安全生產監管，推動發展和安全協調共進。壓實屬地責任、行業監管責任和企業主體責任，防范和遏制重特大生產安全事故；深入開展危險化學品、礦山、工貿、建筑施工等重點行業領域安全整治，加強寄遞物流、危爆物品等行業全流程、全環節、全要素監管；強化工業園區等重點區域安全管理，健全企業安全標準化和安全生產信用體系；落實安全生產責任和監督管理制度，健全安全生產隱患排查和預防控制體系。

四、 加強思想政治引領，凝聚協調勞動關系三方合力。一是工會組織職工開展主題宣傳教育，引導職工依法理性有序維護權益，推動職工與企業共擔責任、共克時艱、共創佳績；二是完善行業社會責任標準和激勵約束機制，引導企業更好履行社會責任；三是把構建和諧勞動關系納入政府目標責任和平安中國建設目標責任考核體系，加強國家協調勞動關系三方機制建設，提升勞動保障執法監管效能。

五、 健全勞動保障法律體系和制度機制，維護職工隊伍和社會穩定。修改勞動法、工會法，制定基本勞動標準法等勞動領域骨干性法律；完善勞動關系協調機制和矛盾調處機制，推進集體協商工作，健全以職工代表大會為基本形式的企事業單位民主管理制度，深化和諧勞動關系創建活動，構筑勞動爭議多元化解平臺；加強維護勞動領域政治安全機制建設，實現從被動維穩向主動創穩、從靜態平安向動態平安的轉變。