人民政協網北京7月8日電（記者 魯雅靜 李木元） “勞動者正面臨著多重疾病威脅、多種健康影響因素交織的復雜局面，除了要防止一些直接危害職工的職業危害，還要重點關注職工因工作壓力而導致的生理、心理等健康問題。”7月6日，在由人民網·人民健康主辦、美年健康集團支持的以“關愛職工健康 我們在行動”為主題的2021健康中國創新實踐案例（尋找健康企業）征集展示活動交流會上，多位嘉賓圍繞健康企業和職工健康話題進行了探討。同時，尋找健康企業征集展示活動正式啟動。

圖為活動現場

健康中國行動推進委員會辦公室副主任、國家衛生健康委員會規劃司司長毛群安在會上表示，健康企業建設是企業統籌解決職工健康問題，保障勞動者身心健康，實現企業可持續發展與員工協調發展的重要舉措。開展健康企業建設，要著力改善企業環境、提升員工健康素養和引導職業人群主動踐行文明健康的生活方式。在堅持預防為主、降低傳染病傳播風險的同時，還要預防職業性傷害。

人民網黨委委員、副總編輯孫海峰表示，面對新形勢和新任務，人民網·人民健康將充分發揮中央媒體平臺優勢和作用，從多層傳播、多方動員、多項推動等幾方面持續加大推進健康企業建設力度。

“心理健康是健康的重要組成部分。”中國科學院院士、北京大學第六醫院院長陸林指出，世界衛生組織定義真正的健康為身體健康、心理健康和人格健全。要加強科普宣教，讓大眾對心理健康有正確認識；要定期對各科室組織培訓，將人道關懷和心理關懷等傳統文化精粹貫徹到醫療救治環節，提升醫生人文關懷素養。

中華預防醫學會副會長楊維中表示，推進健康企業建設有四方面要求：第一要有基礎剛性的健康制度，不能讓職工長期、超時間、超負荷的工作，要有良好的作息制度；第二要營造利于身心健康的和諧氛圍，要定期組織集體文體活動，提升職工社會適應力；第三要建立員工體檢和長期健康狀態評估體系；第四要打造健康環境，管理好企業食堂為職工提供健康飲食和公共場所禁煙等。企業與學校、機關、社區、家庭一樣，是社會機體的基本細胞，只有細胞都健康社會才健康。健康中國戰略是全社會共建共享。

中國健康管理協會常務副會長、解放軍總醫院原院長任國荃認為，落實到職工健康管理重點要做好五點：一是職工健康教育，要利用一切可用途徑和有效方法開展健康知識普及，大力宣傳合理膳食、適量運動、戒酒限酒、心理平衡四大原則，積極指導職工糾正不良生活方式；二是建立健康檔案，通過健康數據分析，科學指導開展有針對性的健康干預與管理；三是制定健康職工標準，根據不同崗位要求制定相應的健康職工標準并納入考核體系，建立健康改進獎勵機制；四是營造企業健康文化，要把健康理念融入到企業管理的各個環節；五是激發員工自主行動，強調職工是自身健康的第一責任人。

中國疾控中心慢病中心主任吳靜表示，推進可持續發展的職業健康，首先要進一步提升理念，認識到員工健康是單位可持續發展的原動力，單位作為功能社區是防控疾病、促進健康的重要場景，可持續發展的職業健康對后疫情時代推動健康中國建設具有重要意義；第二是要把相關的策略措施融入實踐，建立單位健康促進制度、創造多部門各層面“支持性”環境、打造健康友好型職業環境，提高職業人群健康狀況；第三要推動可持續發展的職業健康行動，積極探索職業人群健康管理，如中國疾控中心防癌抗癌職業場所建設活動提出的“黃金十條”，“萬步有約”職業人群健走激勵計劃等，也愿意提供技術支撐，鼓勵更多單位參與，通過自身實踐打造樣本。

美年健康集團聯席總裁徐濤在發言中表示，美年大數據的科研應用主要聚焦于四大方向：服務公共衛生、促進臨床科研、賦能健康產業發展和提升健康管理品質。徐濤在演講中還分享了美年健康在企業健康管理領域的經驗、思考和探索，目前美年健康的企業健康管理方案已形成包括疾病早防、早篩、早治及保險保障、建立企業健康小屋、慢病管理于一體的全生態鏈布局，為企業及個人提供全方位全周期健康管理服務，且美年在嘗試不斷探索與創新，計劃與公立醫院、民營專科連鎖醫院、科研院校形成從篩到治、從專家到服務、從綜合到專科的跨學科跨地域強大的健康管理聯盟。

北京回龍觀醫院黨委書記楊甫德，中華醫學會科學普及分會主任委員、中國醫師協會醫學科科普分會會長、北京朝陽醫院副院長郭樹彬，世界華人心血管醫師協會主席、亞洲心臟學會主席、北京大學第一醫院教授霍勇，北京協和醫院臨床營養科主任于康，首都醫科大學附屬北京朝陽醫院睡眠呼吸中心主任郭兮恒等嘉賓參與了主題為“推進健康企業建設 助力健康中國”的圓桌論壇，對推進健康企業建設進行了探索交流。

北京協和醫院核醫學科副主任林巖松，北京醫院消化科副主任劉曉，中華醫學會健康管理分會秘書長王占山，美年·優健康醫療服務中心專家主任王伊琳等嘉賓以“關愛職工健康 預防職業病”為題進行了探討。

會上還啟動了2021健康中國創新實踐案例（尋找健康企業）征集展示活動和“健康企業建設”專家委員會專家聘任儀式。