“人才有價(jià)”評(píng)估平臺(tái)將圍繞人力資本產(chǎn)業(yè)價(jià)值“形成—測(cè)評(píng)—兌付—提升—交易—?jiǎng)?chuàng)新”6個(gè)環(huán)節(jié)構(gòu)建產(chǎn)業(yè)生態(tài)體系，不斷開拓與其相關(guān)的人才測(cè)評(píng)、人力資本大數(shù)據(jù)等十大業(yè)態(tài)，與企業(yè)、機(jī)構(gòu)在業(yè)態(tài)細(xì)分領(lǐng)域合作，培育更多的高成長(zhǎng)企業(yè)，實(shí)現(xiàn)為人才賦能、為產(chǎn)業(yè)賦能、為園區(qū)賦能。

◎本報(bào)記者 王延斌 通訊員 楚 玉

習(xí)近平總書記在十九大報(bào)告中指出，在中高端消費(fèi)、創(chuàng)新引領(lǐng)、綠色低碳、共享經(jīng)濟(jì)、現(xiàn)代供應(yīng)鏈、人力資本服務(wù)等領(lǐng)域培育新增長(zhǎng)點(diǎn)、形成新動(dòng)能。但人力資本服務(wù)如何發(fā)展，各地都在摸索。

在對(duì)濟(jì)南高新區(qū)人力資本產(chǎn)業(yè)進(jìn)行深度調(diào)研之后，科技部原副部長(zhǎng)吳忠澤在濟(jì)南高新區(qū)5月下旬舉行的2021中國(guó)（濟(jì)南）人力資本產(chǎn)業(yè)發(fā)展大會(huì)上說：“濟(jì)南作為新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換先行區(qū)，站在人力資本產(chǎn)業(yè)發(fā)展的最前沿，先行先試，為全國(guó)蹚出了路子，做出了樣板。”

與會(huì)專家們認(rèn)為，以濟(jì)南高新區(qū)為策源地，濟(jì)南人力資本產(chǎn)業(yè)如今已進(jìn)入“2.0時(shí)代”。作為“拓荒者”，濟(jì)南高新區(qū)以“知識(shí)產(chǎn)權(quán)可作價(jià)、成果轉(zhuǎn)化可估價(jià)、人才團(tuán)隊(duì)有身價(jià)”為突破口，大膽闖，大膽試，探索出了一套發(fā)展人力資本產(chǎn)業(yè)的獨(dú)特模式。

“2.0時(shí)代”營(yíng)造人力資本產(chǎn)業(yè)生態(tài)

人力資本理論已傳入我國(guó)多年，但從未有人嘗試將之產(chǎn)業(yè)化。而濟(jì)南高新區(qū)扮演了“第一個(gè)吃螃蟹的人”，成為人力資本產(chǎn)業(yè)“濟(jì)南方案”的策源地。

位于濟(jì)南高新區(qū)的濟(jì)南人力資本產(chǎn)業(yè)園，被譽(yù)為世界上第一座“進(jìn)門無價(jià)，出門有價(jià)”的大樓。進(jìn)入大樓，只要你從身價(jià)測(cè)評(píng)儀前經(jīng)過，便能在大廳屏幕上看到自己的身價(jià)。

一個(gè)小小的身價(jià)測(cè)評(píng)儀，背后是濟(jì)南高新區(qū)首創(chuàng)的全國(guó)人力資本產(chǎn)業(yè)公共服務(wù)平臺(tái)（以下簡(jiǎn)稱“人才有價(jià)”評(píng)估平臺(tái)）。該平臺(tái)依靠龐大的運(yùn)算體系，囊括了400多項(xiàng)指標(biāo)、3000多個(gè)要素，通過政務(wù)云數(shù)據(jù)端口、數(shù)據(jù)集的接入，海量數(shù)據(jù)通過數(shù)據(jù)采信和大數(shù)據(jù)算法，最終實(shí)現(xiàn)了給人才“明碼標(biāo)價(jià)”。

將人的能力以資本形式予以體現(xiàn)，就是人才身價(jià)，即人力資本。為何要給人才“明碼標(biāo)價(jià)”？最直接的好處是可以解決個(gè)人、企業(yè)融資問題。

企業(yè)要上市，人才要入股，沒錢買股權(quán)怎么辦？通過“人才有價(jià)”評(píng)估平臺(tái)，在濟(jì)南高新區(qū)打造的“銀行授信、保險(xiǎn)擔(dān)保、政府補(bǔ)償、基金支持、配套參與”的多維金融創(chuàng)新協(xié)同機(jī)制下，上述問題迎刃而解。

在全國(guó)人力資本產(chǎn)業(yè)公共服務(wù)平臺(tái)CEO季笑南看來，上述場(chǎng)景只是人力資本產(chǎn)業(yè)“1.0時(shí)代”的敘事，濟(jì)南高新區(qū)正在下一盤更大的棋。

如果說“1.0時(shí)代”，濟(jì)南高新區(qū)解決了為人才“明碼標(biāo)價(jià)”難題，那么進(jìn)入“2.0時(shí)代”，他們將上述模式進(jìn)一步延伸，打造生態(tài)，使之為人才、企業(yè)、產(chǎn)業(yè)服務(wù)，為政府招商引資提供支持。

“在濟(jì)南高新區(qū)，人力資本產(chǎn)業(yè)發(fā)展大會(huì)已經(jīng)舉辦了三屆。”季笑南向記者表示，第三屆大會(huì)的不同之處在于打造產(chǎn)業(yè)生態(tài)。在人力資本產(chǎn)業(yè)供給側(cè)和需求側(cè)，均有十幾家生態(tài)伙伴在大會(huì)現(xiàn)場(chǎng)簽約合作，涵蓋了銀行、保險(xiǎn)、基金、政府、企業(yè)、平臺(tái)等。

產(chǎn)業(yè)生態(tài)，向來被認(rèn)為是產(chǎn)業(yè)發(fā)展的高級(jí)階段。經(jīng)濟(jì)學(xué)界普遍認(rèn)為，以北上廣深為代表的超級(jí)中心城市，之所以保持高增長(zhǎng)，秘訣在于建立了完善的產(chǎn)業(yè)生態(tài)，促使新經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)點(diǎn)涌現(xiàn)，培育出新興產(chǎn)業(yè)，在行業(yè)內(nèi)成為全國(guó)乃至全球的高地。

打造平臺(tái)解決科技型中小企業(yè)融資難

去年6月1日，李克強(qiáng)總理考察山東煙臺(tái)。在藍(lán)色智谷雙創(chuàng)空間，他表示，雙創(chuàng)企業(yè)、科技型小微企業(yè)普遍輕固定資產(chǎn)、重人力資本，要研究增加授信額度的辦法，解決全國(guó)這類小微企業(yè)融資難題。

“在金融機(jī)構(gòu)眼里，一家科創(chuàng)企業(yè)到底是怎樣的，就像洗過澡后洗手間里的鏡子，被蒙上了厚厚的霧水，看不清楚。”

山東省人力資本創(chuàng)業(yè)投資有限公司總經(jīng)理張明星的這個(gè)比喻指出了矛盾所在——面對(duì)著嗷嗷待哺、求錢若渴的科創(chuàng)企業(yè)，金融機(jī)構(gòu)卻因不了解、不熟悉，導(dǎo)致不敢貿(mào)然提供金融支持。

解決方案是什么？張明星認(rèn)為需建立“鏡像反饋”。科技型中小企業(yè)無房產(chǎn)無抵押，但擁有最核心資產(chǎn)——人才。由此，將人才“明碼標(biāo)價(jià)”并推動(dòng)人力資源變現(xiàn)的“人才有價(jià)”評(píng)估平臺(tái)便在解決科技型中小企業(yè)融資難方面彰顯出巨大優(yōu)勢(shì)。

深入分析，記者發(fā)現(xiàn)供給側(cè)、需求側(cè)、服務(wù)鏈三位一體的“人才有價(jià)”評(píng)估平臺(tái)，面向政府、企業(yè)、人才提供服務(wù)，科技與技術(shù)貫穿鏈條始終。

比如，在供給側(cè)，為人才“明碼標(biāo)價(jià)”運(yùn)用了區(qū)塊鏈、大數(shù)據(jù)、人工智能、云計(jì)算等技術(shù)手段；在需求側(cè)，無論是政府，還是企業(yè)、人才，為其需求“畫像”需要挖掘人力資本、政務(wù)等更多維的信息，需要借助技術(shù)等手段；到了“2.0時(shí)代”各生態(tài)伙伴的協(xié)作更離不開高科技手段的連接。

濟(jì)南高新區(qū)通過各種科技手段的集成實(shí)現(xiàn)了為人才“明碼標(biāo)價(jià)”之后，引發(fā)了銀行界的關(guān)注和合作。季笑南給出一個(gè)數(shù)據(jù)：自去年至今，先后有18家銀行累計(jì)對(duì)“人才有價(jià)”評(píng)估平臺(tái)授信1800億元。

總之，在濟(jì)南高新區(qū)，經(jīng)過“人人有價(jià)”的探索之后，人力資本新模式將為人才提供基金、政策等“能量包”支持，并使企業(yè)獲得資金，產(chǎn)業(yè)獲得動(dòng)力，給濟(jì)南高新區(qū)裝上人才引擎。

“一云三端”服務(wù)體系為人才、產(chǎn)業(yè)賦能

“‘人才有價(jià)’評(píng)估平臺(tái)是一個(gè)全端口開放平臺(tái)。”濟(jì)南高新區(qū)黨工委委員、管委會(huì)副主任張維國(guó)表示，該平臺(tái)將圍繞人力資本產(chǎn)業(yè)價(jià)值“形成—測(cè)評(píng)—兌付—提升—交易—?jiǎng)?chuàng)新”6個(gè)環(huán)節(jié)構(gòu)建產(chǎn)業(yè)生態(tài)體系，不斷開拓與其相關(guān)的人才測(cè)評(píng)、人力資本大數(shù)據(jù)、創(chuàng)新金融服務(wù)、教育培訓(xùn)、健康促進(jìn)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、創(chuàng)孵加速、雙招雙引、人才價(jià)值交易、理論創(chuàng)新等十大業(yè)態(tài)，與企業(yè)、機(jī)構(gòu)在業(yè)態(tài)細(xì)分領(lǐng)域合作，培育更多的高成長(zhǎng)企業(yè)，實(shí)現(xiàn)為人才賦能、為產(chǎn)業(yè)賦能、為園區(qū)賦能。

但如何為人才賦能，為產(chǎn)業(yè)賦能，為園區(qū)賦能？

“人才有價(jià)”評(píng)估平臺(tái)構(gòu)建了“一云三端”全周期人才服務(wù)體系，試圖以“身價(jià)云”鏈接政府端、企業(yè)端和人才端。

比如“身價(jià)云”能為企業(yè)精準(zhǔn)尋找人才，尋找資金；企業(yè)人才在獲得與身價(jià)相匹配薪酬的同時(shí)，可以獲得同樣的授信，并獲得兌付；能為園區(qū)雙招雙引提供精準(zhǔn)的人才供給，提升效率……

記者了解到，“一云三端”服務(wù)體系目前合作共創(chuàng)的服務(wù)商近千家，截至目前，已累計(jì)為2.22萬名人才提供定價(jià)、用價(jià)、提價(jià)服務(wù)。

2018年以來，濟(jì)南高新區(qū)完成了人力資本領(lǐng)域“從0到1”的突破。去年，濟(jì)南高新區(qū)“人才賦能”制度系統(tǒng)性改革探索在近千個(gè)改革案例中脫穎而出，榮獲“中國(guó)改革年度十佳案例”。人力資本進(jìn)步創(chuàng)新模式列入國(guó)家六部委金融應(yīng)用試點(diǎn)，人力資本服務(wù)業(yè)產(chǎn)值更是突破了百億元。

季笑南說，三年磨一劍，如今濟(jì)南高新區(qū)人力資本賦能型生態(tài)初步形成。

中央點(diǎn)題，濟(jì)南高新區(qū)破題，用3年邁出了三大步。即使如此，濟(jì)南高新區(qū)還未完成人力資本產(chǎn)業(yè)的宏大雄心，“千億產(chǎn)業(yè)，遍地開花，實(shí)現(xiàn)人才發(fā)展，賦能百行萬業(yè)”才是他們的追求。