在職場，勞動者和用人單位簽訂勞動合同，建立了勞動關(guān)系后，由于種種原因，不管哪一方提出提前解除勞動合同的情況也算是職場中的游戲規(guī)則。對于勞動者來說，辭職是法律賦予勞動者絕對的擇業(yè)權(quán)，不需要單位認可的理由，只需要按照合同提前三十天以書面形式通知用人單位，方可解除。那么，對于用人單位來說，若想與勞動者提前解除勞動合同，則必須滿足法定理由，否則可能會對勞動者的權(quán)益構(gòu)成侵犯。

今天尋求幫助的陳女士，在一家美國上市公司已經(jīng)連續(xù)工作了12年多，突然面臨調(diào)崗降薪，陳女士沒有接受公司的安排，結(jié)果公司將自己辭退。陳女士能憑借法律武器維護自己的權(quán)益嗎？北京市盈科律師事務(wù)所的崔爽律師，將為陳女士支招，幫助陳女士維護自己的權(quán)利。

案例回顧

陳女士2007年1月，入職一家外商獨資的IT教育公司，從事教學(xué)部的講師工作。目前陳女士46歲，已經(jīng)和公司簽訂了無固定期限勞動合同，并持有公司在美國上市的股票。

一年前，公司突然停止陳女士講課，也不再給陳女士安排其他工作內(nèi)容，直接讓陳女士拿了半年的底薪。2019年2月14日在未與陳女士協(xié)商同意的情況下，公司直接把陳女士調(diào)到從事軟件測試的部門，并且伴隨調(diào)動出現(xiàn)大幅度降薪。陳女士立即以郵件形式回復(fù)公司，明確表示自己拒絕調(diào)崗、降薪，要求公司繼續(xù)履行原勞動合同，隨后繼續(xù)在公司HR部門打卡上班。

3月8日，公司正式給陳女士發(fā)來解除勞動合同的通知書，以《勞動合同法》第四十條第三款：簽訂勞動合同時的客觀情況發(fā)生重大變化為由，終止了當(dāng)事人的勞動合同，并關(guān)閉了期權(quán)股票行權(quán)的功能，致使陳女士所持有的公司的股票無法交易完成公司回購。

對此，陳女士與公司反復(fù)溝通，公司的答復(fù)卻讓陳女士傷透了心。公司要求陳女士先同意接受N?1的經(jīng)濟補償后，再與公司談所持有股票回購的事情。陳女士認為，公司在做出辭退自己的程序上及辭退理由上，存在違法行為，屬于違法解除勞動合同，遲遲沒有同意公司的條件。

公司與陳女士解除勞動合同后，取消了陳女士持有公司股票的操作權(quán)限，如果陳女士不同意公司的要求，就有可能剝奪陳女士所持有的股票，公司這樣的做法合法嗎？陳女士能拿起法律的武器維護自己的權(quán)益嗎？讓我們看看崔爽律師怎么說。

律師支招

聽完了陳女士的敘述，崔爽律師表示，作為勞動者來講，每一個勞動者都是戴著鐐銬的舞者。雖然企業(yè)給你一個平臺，讓你展示自己的才能，提供相應(yīng)的勞動，獲取相應(yīng)的報酬。但同時也要遵守公司所有的規(guī)章制度以及法律對于勞動者的一些約束。所以在與企業(yè)簽訂合同的時候，自己一定要有明確的意識，認真的閱讀合同中的條款，因為簽訂勞動合同之后，就等于你接受了公司的條款，事先做好功課，才能有效的避免就業(yè)風(fēng)險和損失。

就陳女士的案件，公司以《勞動合同法》第40條第三款的相關(guān)規(guī)定，因為重大的客觀情況發(fā)生變化，導(dǎo)致原勞動合同無法繼續(xù)履行，如果真的如公司給陳女士的解除勞動合同的通知上所說的情況，按照勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，提前一個月通知員工是可以終止勞動合同的。依據(jù)陳女士所說的情況，陳女士所在的部門并沒有取消，公司在和陳女士協(xié)商的過程中，原則上是應(yīng)該調(diào)崗不調(diào)薪。所以在關(guān)于勞動關(guān)系的解除上以及使用的解除勞動合同的理由，公司的做法還是有失妥當(dāng)?shù)摹?/p>

陳女士擁有繼續(xù)履行勞動合同的基礎(chǔ)，可以到勞動仲裁委去提出勞動仲裁要求，繼續(xù)履行勞動合同。如果確定與公司解除合同后，公司應(yīng)按照每滿一年，支付兩個月工資的標(biāo)準(zhǔn)進行補償金的支付。賠償金支付以離職前12個月的平均工資為基準(zhǔn)。

針對陳女士所說的公司限制了自己的股票交易權(quán)限，那么陳女士可以在90日之內(nèi)在原系統(tǒng)中進行回購權(quán)限的操作，也可以以正常書面的形式送達給公司，要求進行股票的回購，這里的書面送達一定是郵政快遞的形式進行送達。同時在書面要求公司回購股票的申請中，列明自己不能在原系統(tǒng)中進行回購操作的原因，要把這個主張?zhí)岢鰜恚駝t按照公司的規(guī)定超過90日之后，陳女士可能就真的喪失了這個權(quán)利。